Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш, як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору (ст. 2, ст. 6 Закону про оплату праці, ст. 74 КЗпП). Однак така відпустка для деяких категорій працівників може бути й більшою, якщо це прямо передбачено законом.
У ст. 83 КЗпП та в ст. 24 Закону про відпустки йдеться про те, що грошова компенсація за всі невикористані працівником щорічні відпустки, а також додаткову відпустку «на дітей» виплачується у таких виключних випадках:
1) у разі звільнення працівника;
2) у разі, якщо працівник використав щорічну та додаткову відпустки не менш, як 24 календарних дні.
Отже, згідно з ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні.
Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічних відпусток (основної та додаткових), за решту днів невикористаних щорічних відпусток за цей ж робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.
Проте за умовами запитання неможливо виплатити компенсацію за 48 днів, навіть, якщо працівник і відгуляє поспіль 24 дні відпустки. Оскільки ці відпустки накопичені за три різні робочі роки.
Зверніть також увагу, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порушення законодавства про відпустки адміністративна відповідальність посадових осіб передбачена ч. 1 (від 510 до 1700 грн) та 2 (від 1700 до 5100 грн) ст. 41 КУпАП. Абзацом 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачено фінансову відповідальність у розмірі 1 мінімальної зарплати.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись