• Посилання скопійовано

Як правильно звільнити працівницю, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?

28.06.2019 р. (вихідний) у працівниці закінчується відпуска для догляду за дитиною до трьох років. Вона хоче зільнитися 27.06.2019 р. Чи треба її викликати з відпустки? Чи можна буде її звільнити 27.06.2019 р.? Це буде робочий день. Чи слід виплатити за цей день зарплату?

Для звільнення під  час відпустки для догляду за дитиною, працівниці не потрібно повертатися на роботу на один день. 

У ст. 38 КЗпП зазначено, що розірвання трудового договору, який укладено на невизначений період, можливе у разі попередження роботодавця про це у письмовій формі за два тижні. 

Та якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, то роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. 

За таких обставин, як: 

  • переїзд на нове місце проживання; 
  • переведення на роботу в іншу місцевість чоловіка або дружини;
  • вступ до ВНЗ; 
  • неможливість проживання в конкретній місцевості (з медичним підтвердженням);
  • вагітність; 
  • догляд за дитиною до досягнення нею 14-ти років або доглядом за дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї або інвалідом І групи (з медичним підтвердженням); 
  • вихід на пенсію; 
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • інші поважні причини.

Для того, щоб звільнитися за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною, працівниця не має одночасно із заявою про звільнення подавати заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та виходити на роботу.

За такою ж схемою працівниця має право звільнятися з власної ініціативи, перебуваючи у щорічній відпустці або додатковій відпустці у зв’язку із навчанням, відпустці без збереження заробітної плати тощо.

У цьому випадку у табелі обліку використання робочого часу в день звільнення працівнику зазначають буквений або цифровий код, передбачений для відповідного виду відпустки.

Отже, працівницю можна звільнити за її заявою 27.06.2019 р. При цьому це не буде її робочий день і не потрібно його оплачувати. 

Порядок звільнення аналогічний як і інших працівників. Працівниця пише заяву, а роботодавець на підставі заяви видає наказ про звільнення.

Про особливості звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною читайте тут>>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Мобілізація працівника в останній день лікарняного
    04.06.2025 р. отримали повідомлення про мобілізацію працівника з 20.05.2025 р. У травні 2025 р. був нарахований та виплачений лікарняний, в тому числі за рахунок ПФУ. Лікарняний з 23.04.2025 р. - 20.05.2025 р. Які дії підприємства: звільнити працівника з наступного дня після лікарняного (з 21.05.2025 р.) чи є інший варіант?
    Сьогодні 10:103
  • Заброньований працівник місяць на лікарняному: як оформити бонус, щоб не втратити статус?
    Заброньований працівник перебував повний місяць на лікарняному (сума лікарняного становить 11 428,85 грн). Оскільки працівник обіймає посаду менеджера з продажу, йому було нараховано бонус у розмірі 39 433,32 грн за досягнуті результати. Як правильно оформити ці додаткові нарахування — як премію чи як матеріальну допомогу, щоб не створити ризиків для втрати статусу критично важливого працівника та зберегти чинність бронювання?
    Сьогодні 09:0428
  • Скасування повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник не приступив до роботи
    Як діяти роботодавцю, якщо було подано повідомлення про прийняття на роботу, але працівник, не розпочавши роботу, відмовився від працевлаштування? Чи можна скасувати таке повідомлення? Чи необхідно оформлювати прийняття та подальше звільнення працівника?
    Сьогодні 08:4525
  • Оформлення тімбілдингу як відрядження: умови та ризики
    Чи можна оформити як службове відрядження поїздку працівників до іншого міста для участі у тімбілдингу, програма якого включає відвідання іншого підприємства для обміну досвідом, а також тренінги з емоційного інтелекту та фінансової грамотності?
    Сьогодні 08:0120
  • Строк подання заяви-розрахунку на виплату лікарняних
    Яким законодавчим актом встановлено 5-денний термін для подання заяви-розрахунку на виплату лікарняних до Пенсійного фонду України?
    08.07.202565