Оплата за роботу святковий день, якщо встановлено місячний оклад

Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду.

У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки її вже оплачено в подвійному розмірі (п. 11 Методичних рекомендацій № 138).

Тобто якщо працівник відпрацював 40 год у святкові та неробочі дні, понад норму робочого часу за обліковий період, то ці години не вважатимуться надурочними, бо робота у святкові та неробочі дні вже мала бути врахована при підрахунку норми робочого часу за обліковий період і відповідно оплачена.

Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку, передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП).

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП.

Робота у такому випадку оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Визначення годинної тарифної ставки

Працівникам може бути встановлено оплату праці:

1. Оклад за місяць;
2. Погодинна оплата праці.

Годинна тарифна ставка для працівників, які одержують місячні оклади  обчислюється  для оплати після закінчення місяця роботи, діленням місячного окладу працівника на місячну локальну норму тривалості робочого часу за затвердженим графіком роботи місяця.

Порядок обчислення годинних тарифних ставок за встановленими місячними окладами законодавством не врегульований. Такий порядок слід передбачити у колективному договорі підприємства або іншому локальному акті.

Приклад

Наприклад, працівниця працює по 10 годин, режим 2/2. У січні 31 день, отже, вона може відпрацювати 16 днів за графіком 2/2.В такому випадку її локальна норма у січні 10 годин * 16 днів  = 160 годин на місяць. Оклад їй встановлено за місяць, в сумі 5600 грн за 160 відпрацьованих годин. Оплата за один відпрацьований день буде 5600 грн / 160 годин * 10 годин = 350 грн.

Оскільки вона працювала у святковий день, їй треба доплатити у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу.Тобто за святковий день, у якийвона працювала,  слід буде заплатити 700 грн (350 +350).

Також, необхідно зазначити в локальному акті порядок обчислення годинних тарифних ставок за встановленими місячними окладами, оскільки можна зазначити й інші варіанти, більш прийнятні для підприємства ніж той що у прикладі.