Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі

Оформлення на роботу неповнолітньої особи

Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі. Вік, з якого допускається прийняття дитини на роботу без згоди батьків, становить 16 років. 

Перед підписанням трудового договору неповнолітній обов'язково повинен пройти медичне обстеження і надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності. Надалі неповнолітній повинен проходити щорічно обов'язковий профілактичний медичний огляд до досягнення 21- річного віку (ст. 191 КЗпП).

Звертаємо увагу, при прийнятті на роботу для неповнолітніх не можна встановлювати випробувального терміну (ст. 26 КЗпП). А ст. 190 КЗпП передбачено категорії робіт, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років. Згідно з вимогами ст. 51 КЗпП для неповнолітніх працівників, яким від 16 до 18 років, встановлюється скорочена тривалість робочого часу – до 36 годин на тиждень (включно).

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП).

Тож, оформлення трудових відносин з 16-річною особою оформлюється аналогічно до прийняття на роботу повнолітньої особи, жодних відмінностей по документам немає. Тобто паспорт при оформленні на роботу в 16-річної особи має бути в наявності, оскільки в Україні його видають із 14 років.

Винятком може бути прийняття на роботу за пред’явленням свідоцтва про народження для осіб віком від 15 до 16 років та за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. 

Чи доплачувати ЄСВ до МЗП? 

На неповнолітніх осіб, як і на інших працівників, поширюються норми Закону про оплату праці, де згідно з ч. 1 ст. 3-1 Закону про оплату праці зарплата не може бути нижче встановленого рівня мінімальної зарплати за умови повністю виконаної місячної (часової) норми праці. 

Згідно з ч. 1 ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Із зарплати неповнолітніх утримується ПДФО та ВЗ, нараховується ЄСВ у тому самому порядку, як і до зарплати інших працівників підприємства. При цьому роботодавцю слід пам’ятати про вимогу ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ щодо сплати ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Тобто якщо виявиться, що зарплата такому працівнику, який працює за основним місцем роботи нарахована у розмірі менше мінімального, ЄСВ треба доплатити до мінімального розміру.

Отже, якщо 16-річному працівнику встановлено неповний робочий день за займаною посадою, то виплата зарплати здійснюється як за повністю відпрацьований місяць. І якщо така зарплата буде менше МЗП (з 1 квітня 2024 – 8000,00 грн), то потрібно провести доплату ЄСВ до мінімального розміру.

Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?

Це питання не просте і має свої «за» та «проти». Детально про це ми писали тут.