Подання звіту про цільовий внесок громадською організацією без найманих працівників (аудіоверсія)

Подавати Звіт не потрібно. Якщо голова громадської організації виконує обов’язки на громадських засадах і трудові договори з фізичними особами не укладалися, організація не має статусу «роботодавця» в розумінні профільного законодавства, тому обов’язок подання звітності не виникає.

Розглянемо.

Відсутність статусу роботодавця та платника внеску

Відповідно до ст. 1 Закону №875 роботодавцем вважається юридична особа або фізична особа — підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів. 

Виконання головою організації своїх статутних обов’язків на безоплатній основі (на громадських засадах) без укладення трудового договору не є трудовими відносинами. Відповідно, організація не набуває статусу роботодавця.

Коло суб’єктів, зобов’язаних звітувати 

Згідно з положеннями ст. 18-2 Закону №875 обов’язок складати та подавати квартальну звітність покладено виключно на роботодавців та платників цільового внеску.

Хоча податкові органи роз’яснюють, що Звіт подають усі роботодавці (навіть із середньообліковою чисельністю до 8 осіб), ця вимога стосується лише тих суб’єктів, які фактично використовують найману працю. Суб’єкти, які не мають найманих працівників, не підпадають під визначення роботодавця. Крім того, за правилом  п. 49.2 ПКУ податкова звітність подається лише за періоди, в яких виникають об’єкти оподаткування або показники, що підлягають декларуванню. 

Показник у фінансовій звітності 

Відображення цифри «1» у графі середньої кількості працівників у фінансовій звітності мікропідприємства за відсутності укладеного трудового договору та нарахування зарплати є методологічною помилкою (оскільки особи, які виконують функції на громадських засадах, не включаються до облікового складу працівників згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників №286). Сам факт зазначення «1» у фінзвітності не створює трудових відносин і не зобов’язує подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, проте за потреби організація може подати уточнену фінансову звітність із нульовим показником.

Висновки

1. Відсутність найманих працівників та трудових договорів означає, що організація не має статусу роботодавця;
2. Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю подають лише суб'єкти, які використовують найману працю;
3. Помилково зазначена одиниця в показниках середньої кількості працівників у фінансовій звітності не створює обов'язку подавати такий звіт.