Так, виплата грошової винагороди за сумлінну працю включається до виробничої собівартості продукції, якщо вона виплачується працівникам, які безпосередньо задіяні у виробничому процесі (виготовленні продукції, виконанні робіт чи наданні послуг).
Обґрунтування
1. Склад виробничої собівартості: Згідно з пп.11 НП(С)БО 16, до виробничої собівартості продукції (робіт, послуг) включаються, зокрема, прямі витрати на оплату праці та загальновиробничі витрати.
2. Прямі витрати на оплату праці: Відповідно до пп.13 НП(С)БО 16, до складу прямих витрат на оплату праці включаються заробітна плата та інші виплати робітникам, зайнятим у виробництві продукції, які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат. Грошова винагорода за сумлінну працю є стимулюючою виплатою, що входить до фонду оплати праці.
3. Загальновиробничі витрати (ЗВВ): Якщо винагорода виплачується працівникам, які обслуговують виробництво загалом (наприклад, майстри, начальники цехів) або якщо її неможливо прямо віднести до конкретного виду продукції, вона включається до складу загальновиробничих витрат (пп.15 НП(С)БО 16). Надалі ці витрати розподіляються та включаються до виробничої собівартості (рахунок 23) або собівартості реалізованої продукції (рахунок 901) згідно з обліковою політикою підприємства.
4. Винятки: Винагорода за сумлінну працю не включається до собівартості продукції, якщо вона нарахована:
- Адміністративному персоналу (відображається у складі адміністративних витрат на рахунку 92);
- Персоналу, задіяному у збуті (відображається у витратах на збут на рахунку 93).
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання