Порядок визначення кількості працюючих у єдинника ІІ групи

На нашу думку, виходячи з запитання, кількість фізичних осіб, що знаходяться в трудових відносинах з ФОП 2 групи, обліковується правильно. 

У підкатегорії 107.01 ЗІР є відповідне роз’яснення з цього приводу. В ньому податківці вважають: 

"Якщо фізична особа - підприємець - платник єдиного податку укладає договір, який передбачає оплату процесу праці, тобто містить ознаки трудового договору, то такий платник єдиного податку враховує працівників, яких залучає за таким договорам, до загальної кількості осіб, що перебувають з ними в трудових відносинах. 

Якщо укладений договір відповідає нормам договору підряду, то фізична особа - підприємець - платник єдиного податку не враховує працівників, яких залучає за таким договорам, до загальної кількості осіб, що перебувають з нею в трудових відносинах".

Постанову КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 року №413 (далі – Постанова №413) було розроблено Мінсоцполітики відповідно до частини третьої ст. 24 КЗпП, яка містить положення щодо укладення трудового договору. Укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП.

В той же час треба враховувати, що цивільно-правовий договір, це угода направлена на виникнення, зміну або припинення цивільних правовідносин. В такому договорі замовник доручає, а виконавець бере на себе зобов'язання здійснювати роботу (надалі послуги), а замовник зобов'язується своєчасно прийняти і оплатити виконану виконавцем роботу (надалі - послуги). Розмір і порядок оплати здійснюється згідно з актом виконаних робіт або наданих послуг.

Варто зазначити, що між ФОП та фізособою може бути складено договір підряду на виконання відповідного виду роботи. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 ЦКУ).

Тобто за цивільно-правовою угодою на надання послуг оплачувався результат праці, а не його процес, що оформлялося щоразу актами виконаних робіт, за якими й здійснювалася оплата наданих послуг (ст. 901, 903, 905 ЦКУ).

Трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Разом з тим, договір цивільно-правового характеру за певних обставин може бути визнано трудовим, відповідно і відносини, що виникають з укладенням такого договору - трудовими. Наприклад, податківці в своєму листі 29.03.2007 р. №1558/П/17-0715 вважали, що у разі, якщо у цивільно-правовому договорі, зокрема, договорі про надання послуг, зазначено період та час виконання роботи, а також обумовлено надання неодноразової послуги, а щоденне надання послуг протягом місяця поточного року, такий договір носить ознаки трудового договору. 

Таким чином, хоча ми вважаємо, що у запитанні все враховано правильно, але застерігаємо, що такі відносини повинні бути належним чином оформлені та не носити ознак та характеру трудових угод.