Трудовые отношения

Які документи необхідні для працевлаштування за сумісництвом?

Водії працюють за підсумованим обліком робочого часу, протягом місяця знаходяться в відрядженні. За місяць зарплату нараховано в сумі 12 тис. грн. Якщо водій знаходиться весь час у відрядженні, як нараховувати зарплату: з розрахунку середньогодинної ставки за минулі два місяця + понаднормові + вечірні + нічні?

Підприємство не має права допускати працівника до роботи без проходження медогляду. На даний час медзакладами не надаються послуги з медогляду. Як бути з такими працівниками? Як оплачувати цей період не виходу на роботу? Як документально оформити?

Директор товариства бажає перенести відпустку, тобто не йти згідно з графіком. Чи потрібно писати заяву про перенесення відпустки? А якщо відпустка директора згідно з графіком, чи потрібне повідомлення про початок відпустки?

На новоутвореному підприємстві директор та засновник є однією особою, доходу поки що не має. Чи можна не виплачувати зарплату на той проміжок часу, коли відсутній дохід?

Працівник надав продовження листка непрацездатності в розділі «Звільнення від роботи». Лікарняний підписує лікар та голова ЛКК, печатку ставить тільки лікар. Чи потрібна печатка голови ЛКК (лікування амбулаторне)?

На час карантину працівник написав заяву за свій рахунок на квітень. Як за цей період утримувати з нього аліменти?

Працівник пропрацював більше року і вирішив звільнитися. Щорічна основна відпустка 24 к.д. Як правильно при звільненні розрахувати дні компенсації за невикористану відпустку, якщо з березня по червень 2020 року працівник був на карантині. Чи правильно порахувано: 4 міс. х 2 к.д. = 8 к.д.?

За попередні два роки неправильно розраховані відрядження працівнику, який зараз знаходиться в декретній відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Подано таблицю 5 Звіту ЄСВ, виплати не нараховуються. Як доплатити працівниці донараховані суми за попередній період? Як відобразити в Звіті з ЄСВ та в. ф. №1ДФ?

Підприємство орендує приміщення у платника ПДВ. У квітні було здійснено передоплату за 6 місяців оренди. 05.06.2020 р. договір оренди було розірвано. Складно акт оренди за червень до дати розірвання. Які наслідки з ПК у орендаря, якщо орендодавець не поверне кошти орендарю до кінця червня?

В приватній школі є курси англійської мови. Чи правильно буде прийняти на роботу викладача на посаду з кодом КП 2351.2 «Викладач (методи навчання))», розширивши назву - «Викладач англійської мови»?

Працівник йде у відпустку з 30.06.2020 р. Підвищення окладу відбулося15.09.2019 р. Працівник знаходився у відпустці в період з 16.09.19-29.09.19 р. При нарахуванні відпускних не врахували коефіцієнт підвищення. Чи потрібно коригувати? Як застосувати коефіцієнт підвищення при розрахунку поточних відпускних?

Готель працює з 15 травня по 15 вересня із застосовуванням підсумованого обліку робочого часу. У травні та вересні не вирахували надурочні і не оплатили за подвійною ставкою. Це триває десять років. Є постійні працівники, які працюють щороку. Як виправити помилку та чи виправляти її взагалі? Які штрафні санкції?

Підприємство на загальній системі оподаткування планує продати іншій юридичній чи фізичній особі своє дочірне підприємство. Який алгоротм дій цієї операції та які витрати понесе підприємство-продавець?

Чи може ТОВ або ФОП прийняти на роботу медичну сестру на неповну зайнятість без основного місця роботи? Чи потрібно для неї облаштувати відповідний окремий кабінет?

У яких випадках допомогу на дітей можуть скасувати?

На підприємство (основний вид діяльності - оптова торгівля) був прийнятий до штату іноземець на посаду системного адміністратора. Дозвіл на працевлаштування в наявності. Чи є якісь вимоги щодо рівня окладу для такого працівника?

На підприємстві з початку карантину запроваджено простій з оплатою 2/3 від посадового окладу працівників та з відсутністю працівників на робочому місці. Під час карантину працівники оформляли лікарняні. Чи має право підприємство оплачувати лікарняний листок працівника, якій перебував у простої без виходу на роботу?

Прийняли на роботу працівника на повний робочий день з правом (при потребі) працювати неповний день або тиждень за угодою сторін. Так зазначено в заяві і в наказі. Додаткових заяв і наказів немає. Факт відпрацьованих годин зазначено в табелі. Які наслідки для підприємства? Чи можна графік роботи оформити по-іншому?

Чи потрібно коригувати відпускні, якщо до підвищення окладів є місяці, в яких нарахована зарплата більша, ніж оклад (за рахунок доплат)?

Підприємство сплачує зі свого рахунку на рахунок навчального закладу за навчання дітей найманого працівника у цьому навчальному закладі. Чи можна уникнути оподаткування такої оплати шляхом оформлення договору про поворотну фіндопомогу, за яким працівник буде повертати суму такої оплати підприємству?

Чи потрібно інформацію про підвищення посадових окладів працівникам вносити до картки №П-2 розділ IV, засвідчувати підписом працівника та підписувати Додаткову угоду до трудового договору з працівником?

Як оплачувати простій згідно з ст. 113 КЗпП в період карантину: не менш як 2/3 від окладу чи за середнім заробітком?

На підставі яких нормативних документів ФОП надається допомога на дітей під час карантину?

Як написати працівнику заяву на продовження карантину із зазначенням періоду «До кінця карантину»? Чи потрібно обов’язково продовжувати на певний період, вказаний у постановах?

Чи має право головний бухгалтер підприємства отримувати доплату в різниці окладів, якщо він призначений виконувати обов’язки директора ( в частині, що передбачена посадовою інструкцією головного бухгалтера) на час відпустки директора?

Чи можна встановити працівникам ФОПа інші вихідні, ніж субота та неділя?

Чи може підприємство одному працівнику встановити неповний робочий час (двічі на тиждень по 5 робочих годин) з оплатою за фактичну кількість відпрацьованого часу? Як в такому разі складається штатний розпис?

Як враховувати інші дні неявок, які припадають на період карантину при розрахунку відпускних та лікарняних?

ФОП зареєстрований в жовтні 2019 року, має сплачений ЄСВ 5 місяців (жовтень-грудень 2019 р. та січень-лютий 2020 р.). Діяльності ФОП не здійснював і в декларації з ЄП за 2019 рік і І квартал 2020 року зазначено нулі. Чи може такий ФОП розраховувати на допомогу по безробіттю?