• Посилання скопійовано

Роботодавці можуть подати уточнюючий звіт з ЄСВ з метою застосування коефіцієнта у минулих місяцях 2015 р.

При розрахунку зниження ставки ЄСВ, враховуємо показник - кількість застрахованих осіб. Якщо працівник був більше місяця на лікарняному і лікарняне нараховувалось пізніше, чи враховується такий працівник в показник кількості застрахованих осіб в місяці без доходу? Чи можливо здати звіт з ЄСВ без понижуючого коефіцієнта, а потім подати уточнюючий?

Для розрахунку понижуючого коефіцієнта використовуються показники бази нарахування ЄСВ на одну застраховану особу, якій нараховані виплати у звітному місяці або в кожному з місяців 2014 р. – див. п. 9-5 розділу VIII Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 г. №2464-VI (далі – Закон №2464). Отже, якщо в якомусь з місяців 2014 р. або у звітному місяці 2015 р. застрахована особа не мала нарахованих їй виплат, вона не враховується у розрахунку понижуючого коефіцієнта.


2) На нашу думку, платники ЄСВ – роботодавці можуть подати уточнюючий звіт з ЄСВ з метою застосування коефіцієнта у минулих місяцях 2015 р. Принаймні, Закон №2464 не містить заборону на такі дії. 

Але разом з цим слід пам’ятати, що прямої норми на цей випадок в Законі №2464 також немає. Виходячи із загальних правил виправлення звітності з ЄСВ, платники можуть робити також і коригування ЄСВ внаслідок застосування коефіцієнта – на загальних підставах.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202526
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202533
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025248
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202596
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025101