Колективний договір – відповідальність за відсутність не встановлена

Міжнародними нормами, зокрема, Конвенцією МОП № 98 (стаття 4), Конвенцією МОП № 154, Європейською соціальною хартією /переглянутою/ (стаття 6) передбачено ведення колективних переговорів на добровільних засадах.

Водночас, відповідно до статті 8 КЗпП, якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.

Положення Закону України «Про колективні договори і угоди» наразі відповідають зазначеним міжнародним нормам. Цей Закон не передбачає:

• обов’язковості щодо укладення колективного договору та щодо визначення у ньому строків, на які він укладається;
• норм, що обмежують строки дії колективного договору за винятком випадків реорганізації, ліквідації підприємства, або зміни його власника;
• норм, які визначають чи обмежують чисельність працівників для укладення колективного договору на підприємстві;
• відповідальності за відсутність колективного договору.

Водночас статтею  17  Закону  України  "Про  колективні договори  і  угоди"  передбачена відповідальність за ухилення від участі в переговорах. 

Так, на осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору чи навмисно порушили строк або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (на сьогодні – 17 грн). Ця  ж відповідальність визначена також у статті 41-1 Кодексу про адміністративні правопорушення. 

Про це зазначало Мінсоцполітики у листі від 03.10.2005 р. № 7825/0/14-05/015-15 та Мін'юст у листі від  05.04.2006 р. №21-5-197.