Переведення сезонного працівника на іншу посаду за строковим трудовим договором

Прийняття на роботу сезонних робітників – це різновид строкового трудового договору, який має деякі особливості, що регулюються спеціальним законодавством. Водночас в разі переведення особи на роботу, що не є сезонною, але яка також буде обмежена певним строком, слід мати на увазі, що відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП, трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Зазначена ч. 2 ст. 23 КЗпП передбачає, що строковий трудовий договір може укладатися тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. В зазначеному випадку працівниця переводиться на роботу (тобто відбувається, по суті, переукладення строкового трудового договору) на період хвороби іншого працівника. В такому випадку трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.

З огляду на це, укладення нового строкового договору є законним, однак про укладення його на період хвороби працівника необхідно обов’язково вказувати в усіх документах, пов’язаних із переведенням (зокрема, у заяві та наказі, з яким працівниця має бути ознайомлена).

У випадку переведення не потрібно повідомляти податкову інспекцію про прийняття працівника, оскільки самого прийняття не відбувається.

Водночас слід відзначити, що згадана стаття 39-1 КЗпП створює ризик, що після виходу постійного працівника, особа, що працювала за строковим трудовим договором, вимагатиме вважати її працюючою постійно, у зв’язку із переукладенням строкового договору. Для уникнення цього ризику прийнятним варіантом може бути, якщо особа звільниться з посади, яку вона обіймає (звільнення відбувається на загальних засадах, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін), і в подальшому буде прийнята на нову посаду за новим (строковим) трудовим договором.  В такому випадку необхідно обов’язково подавати до ДПІ повідомлення про прийняття працівника.