• Посилання скопійовано

Порядок прийняття працівника на роботу до адвоката

Який порядок прийняття працівника на роботу до адвоката? Яку форму трудового договору використовувати?

Відповідно до вимог ст. 16 Закону України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність" адвокат може мати помічників з числа осіб, які мають повну вищу юридичну освіту. Помічники адвоката працюють на підставі трудового договору (контракту), укладеного з адвокатом, адвокатським бюро, адвокатським об'єднанням, з додержанням вимог цього Закону і законодавства про працю. 

Щодо порядку укладення трудового договору (контракту), набуття статусу помічника адвоката, організаційних форм праці помічника адвоката, внесення даних про помічника адвоката до Єдиного реєстру адвокатів України, видачі посвідчення помічника адвоката, прав та обовязків помічника можна детально ознайомитись у Положенні про помічника адвоката, затверджено рішенням Ради адвокатів України від 25.09.2015 р. №113 або за посиланням >>> 

Згаданим Законом не передбачено використання адвокатами праці інших найманих працівників, але й заборони укладання інших трудових договорів цим Законом не встановлено. Як роз’яснюють фахівці служби зайнятості, крім помічника адвоката в трудових відносинах з адвокатом можуть бути також інші наймані особи*. В такому випадку слід укласти договір за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 08.06.2001 р. №260. Але реєструвати такий договір у службі зайнятості наразі вже не потрібно. 

_____________
Яким чином оформляються трудові відносини найманих працівників з адвокатами?

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Канарьова Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Звільнення мобілізованого працівника, який загинув: розрахунок та звітність
    Як оформити звільнення та розрахувати компенсацію відпустки мобілізованому працівнику, який помер 07.08.2024 р., але свідоцтво про смерть надано 28.11.2025 р.? Чи потрібно коригувати минулі звіти Д1, де він відображався у трудових відносинах, та як відобразити припинення договору в об'єднаній звітності?
    Сьогодні 11:1992
  • Відшкодування витрат на цукерки з METRO: готівкові обмеження та наслідки
    Чи може підприємство компенсувати працівнику готівкою 13 000 грн за придбані ним цукерки в «МЕТРО Кеш енд Кері» (з використанням картки клієнта підприємства)? Чи застосовується тут обмеження готівкових розрахунків у 10 000 грн? Які податкові наслідки цієї операції?
    Сьогодні 10:0634
  • Номер запису та дата в рядку з назвою підприємства: чи виправляти?
    Чи вважається помилкою та чи потребує виправлення ситуація, коли у трудовій книжці (на новій сторінці) у графі 3 записано назву підприємства, а в графах 1 (номер запису) та 2 (дата) інформація внесена навпроти назви підприємства, а не рядком нижче?
    Сьогодні 07:0226
  • Чи потрібно застосовувати Галузеву угоду для оплати праці водія, якщо підприємство до неї не приєднане?
    Підприємство має зареєстрований основний КВЕД 49.41 «Вантажний автомобільний транспорт», а також інші, неосновні види діяльності (зокрема, КВЕД 68.20 «Оренда нерухомого майна», за яким підприємство отримує 100% доходу вже понад 5 років). Чи повинно воно застосовувати Галузеву угоду при формуванні тарифної ставки водія, який здійснює вивезення сміття для потреб підприємства? Галузеву угоду не підписували, автотранспортних послуг підприємство не надає
    10.12.202520
  • Директор працює на кількох ТОВ: чи є ризик?
    Чи вважається ризиковою для контролюючих органів ситуація, коли одна і таж фізособа одночасно є директором або засновником кількох юросіб? Чи містять нормативні акти прямі підстави для визнання таких підприємств ризиковими?
    10.12.20251 052