1. Трудові договори з фізособами повинні укладатися в письмовій формі.
2. Укладений трудовий договір підлягає реєстрації в державній службі зайнятості.
3. Дотримання порядку внесення записів до трудових книжок.
4. Дотримання вимог законодавства щодо надання відпусток.
5. Дотримання порядку припинення трудових відносин.
6. Дотримання порядку зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити