1. Трудові договори з фізособами повинні укладатися в письмовій формі.
2. Укладений трудовий договір підлягає реєстрації в державній службі зайнятості.
3. Дотримання порядку внесення записів до трудових книжок.
4. Дотримання вимог законодавства щодо надання відпусток.
5. Дотримання порядку припинення трудових відносин.
6. Дотримання порядку зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись