Відповідно до ст. 8 Закону про відпустки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я та перелік яких вказаний у додатку 2 до Постанови №1290.
Тож, працівникам надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 к. д. згідно з пп. 58 роділ ХХІІ Списку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. №1290: «Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах». Ця позиція не конкретизує, хто саме працює на комп'ютері, а отже, право на щорічну додаткову відпустку отримує далеко не кожен працівник.
Звертаємо увагу, що конкретна тривалість встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тобто 4 дні — це максимальна тривалість такої додаткової відпустки. Але вона не обов'язково має бути саме такою, може бути і меншою.
В даному випадку на підприємстві встановлено додаткову відпустку за роботу на комп’ютері саме 4 к.дні.
Додаткова відпустка за особливий характер роботи належить до щорічних відпусток (ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки), тому на додаткові відпустки за роботу за комп’ютером поширюються усі норми, які стосуються надання щорічних відпусток або заміни їх грошовою компенсацією.
Таким чином, зазначена додаткова відпустка належить до щорічних відпусток, відповідно на такий вид відпустки поширюються усі норми, які стосуються надання щорічних відпусток або заміни їх грошовою компенсацією. Тобто працівники, які мають право на таку відпустку, але не скористалися нею, мають право на отримання грошової компенсації за неї у разі звільнення у порядку, встановленому ст. 24 Закону про відпустки (крім неповнолітніх, яким така заміна відпустки грошима заборонена).
Отже, враховуючи вищезазначене, розрахунковим періодом для обчислення додаткової відпустки за роботу за комп’ютером для працівника, який йде у таку відпустку у вересні 2024 року, є вересень 2023 – серпень 2024 рр., тому що додаткова відпустка належить до щорічних. Відповідно, і її розрахунок проводиться аналогічно щорічній відпустці.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити
