Чи потрібно було в трудовій книжці робити запис про переведення?
Тимчасове переведення (ст. 33 КЗпП) до паперової трудової книжки вносити не треба, відповідно і відображати в додатку 5 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ таке переведення теж не потрібно. Факт тимчасового переведення буде зафіксовано лише у внутрішньому розпорядчому документі – наказі.
З якої посади потрібно звільняти?
Тимчасове переведення на іншу посаду передбачає виконання роботи тільки за тією посадою, на яку працівника переводять із зазначенням строку переведення та збереженням робочого місяця.
Зважаючи на те, що це було тимчасове переведення, а не постійне, і запис про таке переведення в трудову книжку не вноситься, то звільнення працівниці за заявою по ст. 38 КЗпП треба проводити з посади бухгалтера. Остаточний розрахунок при звільненні здійснюється виходячи з доходу головбуха – тобто з фактично отриманого доходу.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити