Середньоденна заробітна плата обчислюється з нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати, на яку нараховано ЄСВ (п. 3 Порядку №1266).
Така інформація міститься в додатку 1 єдиної звітності, зокрема, у відомостях про заробітну плату, за якими можна визначити сукупний дохід.
Якщо підприємство нараховує працівникові доходи у вигляді заробітної плати, на які нараховується ЄСВ, зокрема, винагороду (премію) за підсумками роботи за рік, то така сума включається до сукупного доходу в повному обсязі, але в межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ (ч. 3 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Отже, при розрахунку середньої зарплати для лікарняних річна премія, місяць нарахування якої потрапив до розрахункового періоду, включається повністю, оскільки абз. 1 п. 3 Порядку №1266 не містить жодних винятків (на відміну від нарахування відпускних) щодо премій. На частини цю премію не ділимо, навіть, якщо місяць, за який нараховано премію, відрізняється від місяця, в якому її нарахували.
Таким чином, якщо нарахована заробітна плата працівнику у відповідному місяці (грудні 2023 року) перевищує 15 розмірів мінімальної заробітної плати (100500,00 грн) — це максимальне обмеження, на яке нараховується єдиний внесок, то до розрахунку сукупного доходу можна включити тільки суму заробітної плати разом з премією, яка не перевищує визначеної межі.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
