Звільнення в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3-х років

Припинення трудового договору під час воєнного стану окремо не врегульовано КЗпП, тому працівника можна звільнити, керуючись загальними нормами КЗпП, що, в свою чергу, не суперечитиме Закону № 2136. 

Тож, працівниця має право звільнитися після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в т.ч. за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).

Чи може працівниця написати заяву про звільнення з 28.12.2023? 

Так, працівниця має право написати заяву на звільнення за власним в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3-х років (28.12.2023), і це не суперечитиме чинному законодавству.

На практиці, якщо роботодавець згоден звільнити працівницю бажаною для неї датою, правило про попередження за два тижні можна не виконувати (навіть, якщо це не виключна ситуація, передбачена законом). 

Після отримання заяви роботодавець видає наказ про звільнення та проводить 28.12.2023 остаточний розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП.

При цьому слід дотримуватися всіх трудових гарантій, передбачених ст. 47 КЗП, зокрема щодо внесення за бажанням працівниці до трудової книжки запису про звільнення, абовидачі в день звільнення трудової книжки (якщо вона все ще зберігається у роботодавця) та копії наказу про звільнення та письмового повідомлення про нараховані та виплачені їй суми при звільненні. 

І чи потрібно робити нарахування як за робочий день?

Ні, нараховувати і виплачувати зарплату працівниці не потрібно, оскільки для працівниці 28.12.2023 це останній день відпустки для догляду за дитиною, а не робочий день, в цей день вона не працюватиме. І якби не звільнення, то на роботу вона мала би вийти наступного дня, тобто 29.12.2023.

Проте, якщо 28.12.2023, працівниця вийде на роботу і відпрацює цей день, то звісно ж, відпрацьовані години в цей день потрібно відобразити в табелі, нарахувати за це зарплату, сплатити всі необхідні податки та збори з відповідним відображенням у додатках об’єднаної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

Зарплата нараховується тільки за фактично виконану роботу, а не з формальних причин.