На перший погляд важко сказати, скільки саме днів можна надати відпустки працівниці, яка має двох дітей під опікою. Через це думки кадровиків та бухгалтерів розділилися, одні кажуть про 10 днів, а інші про 17 днів відпустки.
На думку автора, в цій ситуації слід розібратися в різниці між опікунством та піклуванням.
Про відмінність між цими поняттями зазначено в ст. 243 Сімейного кодексу: «Опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування — над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років».
Особі, яка взяла під опіку дитину, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Тож, якщо є двоє дітей до 14 років, то є дві підстави для відпустки, оскільки жінка взяла під опіку двох дітей, таким чином має право на відпустку кількістю 17 днів.
Опіка припиняється після досягнення дитиною 14 років. Також, в КЗпП зазначається (про це не вказано у Законі про відпустки), що жінка матиме право на відпустку на дітей як піклувальник до досягнення дитиною 18 років. Позаяк ст. 186-1 КЗпП гарантії поширює встановлені ст. 182-1 КЗпП, на піклувальників.
Таким чином з календарного року в якому одному з дітей виповнюється 15 років, працівниця також матиме право на відпустку на дітей за двома підставами, але вже як опікун і як піклувальник.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити