• Посилання скопійовано

Як розрахувати доплату за святкові дні травня, якщо зарплата нараховується двічі на місяць?

У продавця оклад - 7000 грн. У травні відпрацьовано згідно з графіком 10 робочих днів, 144 години згідно з нормою. Згідно з графіком, працівник працював у святкові дні - 1, 2, 9 травня. Як правильно розрахувати доплату за святкові дні травня, якщо зарплата нараховується двічі на місяць?

Відповідно до ст. 107 КЗпП, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад:

  • у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу;
  • в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Аналогічне роз’яснення міститься у листі Мінсоцполітики 17.02.2012  р. №51/13/116-12.

У даному випадку, працівник працював у святкові дні 1, 2 та 9 травня за графіком, тому оплата проводиться у розмірі одинарної годинної ставки зверх окладу. Тобто працівник отримує встановлений оклад (7000,00 грн) за всі відпрацьовані дні за графіком та зверх окладу отримує доплату в одинарному розмірі погодинної ставки за відпрацьовані святкові дні, які відпрацьовані за графіком. 

Оплату за роботу у святкові дні здійснюють у кінці місяця незалежно від тривалості облікового періоду.

Виходячи із запитання, у продавця місячний оклад - 7000 грн. У травні відпрацьовано згідно з графіком - 14 робочих днів/144 години (за першу половину 5 днів по 10 год = 50 годин, за другу - 9 днів = 94 години). Згідно з графіком відпрацював у святкові 1, 2, 9 травня (30 годин). 

  • Розмір годинної ставки: 48,61 грн (7000,00 грн :144 год.);
  • Оплата за святкові дні: 1458,30 грн (48,61 грн х 30 год.);
  • Всього за травень: 8458,30 грн (7000,00 грн + 1458,30 грн).

Оскільки зарплата виплачується двічі на місяць, а оплата за роботу у святкові дні здійснюють у кінці місяця, то за першу половину травня зарплата продавця складатиме 2430,56 грн (7000 грн/ 144*50), а за другу - 6027,74 грн (7000 грн / 144 * 94 = 4569,44 грн, потім 4569,44  + 1458,30 грн за роботу у святкові дні). 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Визначення базового місяця для індексації зарплати у 2025 році
    Який місяць є базовим для обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) з метою індексації заробітної плати працівників у 2025 році?
    Сьогодні 18:576
  • Оплата лікарняних при нещасному випадку на виробництві без Акту Н-1/П
    На підприємстві стався нещасний випадок з потерпілими (приліт ракети). Минуло 2 місяці, але Акт Н-1/П ще не підписаний. Перші 17 днів лікарняних підприємство оплатило. Заявки до ПФУ на оплату наступних днів не приймаються через відсутність Акту Н-1/П. Один з потерпілих продовжує перебувати на лікарняному з іншим страховим випадком, але в електронній системі ПФУ є відмітка про зв'язок з нещасним випадком на виробництві. Хто має оплачувати всі наступні лікарняні, пов'язані з цим нещасним випадком, враховуючи тривалий період лікування та операцій?
    Сьогодні 17:548
  • Перенесення невикористаної відпустки на дітей
    Чи може працівниця використати невикористану додаткову відпустку на дітей за 2025 рік у 2026 році, якщо у 2026 році дітям виповнюється 15 років, і як це вплине на можливість використання відпустки у 2026 та 2027 роках?
    Сьогодні 16:1217
  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    14.10.202549
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202550