• Посилання скопійовано

Як розрахувати доплату за святкові дні травня, якщо зарплата нараховується двічі на місяць?

У продавця оклад - 7000 грн. У травні відпрацьовано згідно з графіком 10 робочих днів, 144 години згідно з нормою. Згідно з графіком, працівник працював у святкові дні - 1, 2, 9 травня. Як правильно розрахувати доплату за святкові дні травня, якщо зарплата нараховується двічі на місяць?

Відповідно до ст. 107 КЗпП, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад:

  • у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу;
  • в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Аналогічне роз’яснення міститься у листі Мінсоцполітики 17.02.2012  р. №51/13/116-12.

У даному випадку, працівник працював у святкові дні 1, 2 та 9 травня за графіком, тому оплата проводиться у розмірі одинарної годинної ставки зверх окладу. Тобто працівник отримує встановлений оклад (7000,00 грн) за всі відпрацьовані дні за графіком та зверх окладу отримує доплату в одинарному розмірі погодинної ставки за відпрацьовані святкові дні, які відпрацьовані за графіком. 

Оплату за роботу у святкові дні здійснюють у кінці місяця незалежно від тривалості облікового періоду.

Виходячи із запитання, у продавця місячний оклад - 7000 грн. У травні відпрацьовано згідно з графіком - 14 робочих днів/144 години (за першу половину 5 днів по 10 год = 50 годин, за другу - 9 днів = 94 години). Згідно з графіком відпрацював у святкові 1, 2, 9 травня (30 годин). 

  • Розмір годинної ставки: 48,61 грн (7000,00 грн :144 год.);
  • Оплата за святкові дні: 1458,30 грн (48,61 грн х 30 год.);
  • Всього за травень: 8458,30 грн (7000,00 грн + 1458,30 грн).

Оскільки зарплата виплачується двічі на місяць, а оплата за роботу у святкові дні здійснюють у кінці місяця, то за першу половину травня зарплата продавця складатиме 2430,56 грн (7000 грн/ 144*50), а за другу - 6027,74 грн (7000 грн / 144 * 94 = 4569,44 грн, потім 4569,44  + 1458,30 грн за роботу у святкові дні). 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Включення періодів відрядження до розрахунку середньої заробітної плати
    Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?
    26.02.202640
  • Ліцензування медичних оглядів водіїв на транспортному підприємстві
    Чи потрібно підприємству, що має ліцензію на міжнародні перевезення вантажів, отримувати додаткову ліцензію на медичну практику для самостійного проведення передрейсових медичних оглядів водіїв шляхом прийняття у штат лікаря або медсестри? Чи достатньо для цього положень ліцензійних умов на перевезення, які зобов'язують проводити такі огляди?
    26.02.202617
  • Розрахунок лікарняного для догляду за дитиною після декрету та відпустки
    Працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної) використала щорічну відпустку, а одразу після неї пішла на лікарняний для догляду за дитиною. Як правильно визначити базу для розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняного: виходячи з окладу (тарифної ставки) чи з нарахованих відпускних?
    26.02.2026297
  • Додаткова відпустка на дітей перед відпусткою по вігітності та пологах
    Працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 18.03.2026 року. Вона бажає використати додаткову соціальну відпустку на дітей (двоє дітей до 15 років) за 2026 рік безпосередньо перед такою відпусткою. Чи має працівниця на неї право, враховуючи, що 2026 рік ще не закінчився, а за 2025 рік відпустка вже використана?
    26.02.202630
  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    26.02.2026533