• Посилання скопійовано

Оплата роботи в святкові дні та включення їх до розрахунку надурочних годин

На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік, 5-денний робочий тиждень. Робота у святковій день (14.10.2020 р.) за графіком оплачується в одинарному розмірі годинної тарифної ставки понад оклад. Чи виключаються ці 11 годин в кінці облікового періоду при підрахунку надурочних годин?

Святкові та неробочі дні встановлюються виключно законодавством (ст. 73 КЗпП). 

Згідно зі ст. 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Про це також зазначено у листі Мінпраці від 29.12.2009 р. №853/13/84-09.

Відповідно до ст. 107 КЗпП, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад:

  • у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу;
  • в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Аналогічне роз’яснення міститься у листі Мінсоцполітики 17.02.2012  р. №51/13/116-12.

У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними й оплачуються в подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП та п. 11 Методичних рекомендацій №138.

Під час підрахунку надурочних годин робота у святкові та неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі (п. 11 Методичних рекомендацій №138). Якщо ж години роботи у святкові (неробочі) дні відпрацьовано за графіком, тобто в межах установленої норми робочого часу, виключати їх із кількості надурочних годин не потрібно. Аналогічне роз’яснення міститься у листі Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. №51/13/116-12.

Під час визначення годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі дні необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внут-рішнього трудового розпорядку для цього працівника.

Розглянемо ситуацію, що склалася на підприємстві: 

норма тривалості робочого часу в жовтні - 167 годин, відпрацьовано за графіком – 170 годин, в т. ч. 11 год. у святковий день (14.10.20 р.), який є робочим днем за графіком. 

Оклад – 4000 грн. 

  • Розрахунок: 4000,00 грн : 167 год. = 23,95 грн/год.;
  • 23,95 грн/год. х 170 год. = 4071,86 грн оклад;
  • 23,95 грн/год. х 11 год. х 1 (розмір оплати за святковий робочий день) = 263,45 грн - оплата роботи у святковий день;
  • 4071,86 грн + 263,45 грн = 4335,31 грн - загальна сума заробітної плати. 

Чи означає такий розрахунок, що це саме оплата в одинарному розмірі? 

Розрахунок в одинарному розмірі розрахований дещо неправильно.

Рішення:

Норма тривалості робочого часу в жовтні - 167 годин, відпрацьовано за графіком – 170 годин, в т. ч. 11 годин у святковий день (14.10.20 р.), який є робочим днем за графіком. 

Оклад – 4000 грн. 

Розрахунок: 

1. посадовий оклад за відпрацьовані 170 годин за графіком - 4000,00 грн;

2. компенсація за роботу в святкові дні, у межах норми робочого часу у розмірі одинарної годинної ставки – 263,47 грн (4000,00 грн. : 167 х 11 х 1);

3. Доплата до МЗП - 736,53 грн (5000,00 - (4000,00 грн +263,47 грн).

Разом: 5000,00 грн (4000,00 грн + 263,47 грн + 736,53 грн).

 

Звертаємо увагу, що у кожному місяці облікового періоду працівнику, який відпрацював не менше годин, ніж визначено графіком, виплачується оклад. Відпрацьований понад норму час (за жовтень 2020 р. буде 3 години) визначається наприкінці облікового періоду й оплачуються як надурочні години, тобто у подвійному розмірі годинної ставки.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    Сьогодні 08:5049
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025117
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202548
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025105
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202539