Враховуючи норми ПКУ та встановлення меж, а не конкретних сум для витрат на відрядження, радимо Положення про відрядження розробити. У Положенні про відрядження можна обумовити такі питання:
1) порядок визначення напряму відрядження;
2) терміни надання звітів;
3) розміри добових. Такі розміри добових, наприклад, можуть бути прив'язані і до посад працівників;
4) порядок та строки відшкодування витрат на відрядження;
5) інші важливі питання, пов'язані з відрядженнями працівників.
Це Положення про відрядження є важливим ще й тому, що Інструкція №59 є обов'язковою для застосування тільки органами державної влади, установами та організаціями, що повністю утримуються за рахунок бюджетних коштів, а також підприємствами, установами та організаціями, що частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
Положення про відрядження може підготувати відділ кадрів підприємства, а ось окремі пункти цього документа, пов'язані з грошовими витратами та їх документальним оформленням, слід погоджувати з фінансово-бухгалтерською службою підприємства.
Затверджується Положення про відрядження керівником підприємства і на підставі його ж наказу вводиться в дію.
Відзначимо, що кожен працівник має право звернутися до Положення про відрядження у разі виникнення яких-небудь питань або розбіжностей, пов'язаних зі службовою поїздкою.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
