Усі консультації за 20.05.2026 р.

Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Однак у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові заробітну плату в повному обсязі?

Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?

ТОВ-орендар припинило договір оренди. Під час приймання-передачі приміщення виник конфлікт, поліція опечатала приміщення з обладнанням орендаря. Пізніше візуально встановлено відсутність частини ТМЦ. Як провести обов'язкову інвентаризацію без доступу до приміщення, якщо в штаті ТОВ лише директор?

На кожну дату нарахування відсотків за договором товарного кредиту податкові зобовʼязання підлягають збільшенню (на суму нарахованих відсотків), що є підставою для складання розрахунку коригування до вищезазначеної податкової накладної

За якою зайнятістю роботодавець може прийняти працівника як зовнішнього сумісника у 2026 році: на повну ставку чи на неповний робочий час, і які умови потрібно дотримати при такому оформленні?