Підприємництво – це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність у цілях досягнення економічних і соціальних результатів та отримання прибутку (ст. 42, 55 ГКУ). Підприємець сам приймає рішення, яким саме видом діяльності йому займатися, коли починати або припиняти таку діяльність.
Відповідно до ст. 2 КЗпП право громадян України на працю гарантується державою. Право на працю можна реалізувати, уклавши трудовий договір із роботодавцем – юрособою або підприємцем
У випадку реєстрації особи підприємцем, не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах будь-якої форми власності або в підприємця, а також бути директором підприємства.
Директору за виконану роботу (оскільки він є найманим працівником) нараховується заробітна плата.
Щодо призначення директора
Підприємство — самостійний суб’єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому ГКУ та іншими законами (ч. 1 ст. 62 ГКУ).
Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна й участі в управлінні трудового колективу (ч.1 ст. 65 ГКУ).
Підприємство — є юрособою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків та може мати печатки (ч. 4 ст. 62 ГКУ).
Вимоги до змісту статутних документів закріплені ст. 88 ЦКУ, відповідно до якої в цих документах повинно бути зазначено, зокрема:
- найменування юрособи;
- органи управління товариством, їхня компетенція;
- порядок прийняття рішень;
- порядок вступу до товариства і виходу з нього.
У статуті підприємства важливо визначити, ким відповідно до статуту призначається і звільняється від займаної посади генеральний директор підприємства.
Прийняти на роботу (призначити на посаду директора) можна за наявності таких документів:
- заяви про прийняття на роботу (призначення на посаду);
- наказу про прийняття (призначення) на посаду генерального директора підприємства.
Отже, для призначення на посаду директора мають бути такі кроки:
1) Особа, яка має бути призначена на посаду директора подає заяву відповідно до вимог статуту зборів засновників;
2) Видається наказ про його призначення на посаду генерального директора.
Протокол зборів засновників — не є кадровим документом, а є документом, що належить до основної діяльності підприємства.
Протокол не замінює чи не є рівнозначним наказу про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства).
Також, слід подавати до ДФСУ повідомлення про прийняття, відповідно до ст. 24 КЗпП за формою відповідно до Постанови КМУ від 17.06.2015 р. №413.
Заробітна плата директора відображається у звітності з ЄСВ та формі №1ДФ за загальними правилами.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись