Коротка відповідь
Окремого спеціального звіту (колишньої форми №10-ПОІ) подавати не потрібно — його скасовано. З 1 січня 2026 року інформацію про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю подають усі роботодавці (юрособи та ФОП з найманою працею) щоквартально у складі Єдиного розрахунку з ПДФО, військового збору та ЄСВ до податкових органів (ДПС).
Обґрунтування та деталі
1. Хто має звітувати та виконувати норматив
Інформацію про норматив відображають усі роботодавці — підприємства, установи, організації та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю та є платниками ЄСВ.
Обов'язок із виконання нормативу виникає, якщо середньооблікова чисельність штатних працівників (СКШП) становить 8 і більше осіб (ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідність в Україні»):
- Від 8 до 25 осіб — 1 робоче місце;
- Понад 25 осіб — 4% СКШП за квартал;
- 2% СКШП — для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг.
2. Який звіт подається
Подання окремої річної звітності до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (форма №10-ПОІ), а також реєстрацію в самому Фонді скасовано Законом №2682-IX.
Окрім обов’язку щодо виконання нормативу, з 2026 року потрібно подавати звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Платники внеску мають подавати звіти про його нарахування, обчислення та сплату відповідно до ст. 46 Податкового кодексу України протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу. Це передбачено прикінцевими та перехідними положеннями Закону України від 15.01.2025 №4219-IХ. Станом на 04.08.2026 року форми звіту ще немає. В довільній формі подавати її не потрібно. Але відсутність форми не звільняє від обов'язку сплатити внесок.
Починаючи з 2026 року (згідно із Законом від 15.01.2025 №4219-IX) запроваджено щоквартальний розрахунок. Показники щодо СКШП, кількості працюючих осіб з інвалідністю та факту виконання нормативу подаються в електронному вигляді у складі Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску.
3. Критерії для зарахування працівника до нормативу
Працівник із встановленою інвалідністю зараховується у виконання нормативу лише за сукупності таких умов:
- це його основне місце роботи (сумісники не враховуються);
- нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований мі-сяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати;
- за певних умов особи з інвалідністю I групи або II групи з порушеннями зору/психічними розладами можуть зараховуватися за двох штатних працівників (одна особа за два робочі місця).
4. Адміністрування та відповідальність
Адміністрування відомостей та контроль за дотриманням нормативу здійснюють податкові органи. У разі невиконання нормативу замість адміністративно-господарських санкцій сплачується обов'язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
