Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 4228
- Підприємство направляє працівників у відрядження в межах області. Планується встановити добові у максимальному неоподатковуваному розмірі. При цьому працівники користуються приміськими маршрутками, які не видають квитків. У підприємства є наказ про відрядження та договір із підприємством, куди направляється працівник. Чи є порушенням виплата добових у максимальному розмірі без наявності транспортних квитків?аудіо 27.05.202678
- Чи можуть власники критично важливого підприємства бути заброньовані без застосування квоти 50%, якщо таких власників декілька? Чи впливає розмір їхньої частки у статутному капіталі на право бронювання?аудіо 27.05.202671
- Підготуй запит на індивідуальну податкову консультацію. Працівника прийнято на роботу з 13.01.2026 р., йому встановлено інвалідність II групи. У витягу з рішення експертної команди причиною інвалідності зазначено загальне захворювання. Водночас у виписці з медичної карти наведено захворювання зору, що згідно з постановою КМУ №490 від 01.04.2026 р. належать до відповідної категорії. Чи дають ці документи право враховувати такого працівника як дві особи?аудіо freeШІ-консультант27.05.202630
- В трудовій книжці директора у графі 4 запис про звільнення зроблений на підставі Рішення власника (або протоколу), а не наказу. Чи є це помилкою, чи потрібно її виправляти на Наказ, і чи можна просто дописати реквізити наказу нижче під Рішенням? Як правильно вчинити в такій ситуації?аудіо 26.05.2026213
- З якого дня розпочинається відлік 7-денного строку для направлення повідомлення до ТЦК та СП: з дня видання наказу про прийняття на роботу чи з наступного дня після видання наказу?аудіо 26.05.202643
- Працівник із 2019 року проходив військову службу за контрактом, після її завершення на роботу не повернувся, як виявилося, у листопаді 2025 року працівник загинув. Як припинити трудові відносини та розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?аудіо 26.05.2026801
- Працівнику з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 р. та видано новий документ. Попередній термін у довідкі МСЕК закінчився 14.04.2026 р. Чи правильно нараховувати ЄСВ на заробітну плату за такими ставками: з 01.04 по 14.04 - 8,41%, з 15.04 по 17.05 - 22%, а з 18.05 — 8,41%?аудіо 25.05.20261 109
- Чи зобов’язаний ФОП на загальній системі оподаткування у 2026 році сплачувати ЄСВ за себе в періоди, коли підприємницька діяльність не ведеться і дохід не отримується?аудіо freeШІ-консультант22.05.202657
- Чи потрібно фізособі — підприємцю, яка є самозайнятою особою, сканувати сторінки трудової книжки за 2023 рік для подання або підтвердження трудового стажу?аудіо freeШІ-консультант22.05.2026762
- Як правильно розрахувати суму компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні працівника останнім робочим днем місяця, з урахуванням визначення кількості невикористаних днів і середньоденної заробітної плати за правилами Порядку №100?аудіо freeШІ-консультант21.05.20261 193
- Право на індексацію виникає в червні 2026 р. Щоб не нараховувати індексацію, коли краще підвищити оклади працівникам: в травні чи червні? Підвищення відбуватиметься за рахунок зменшення премії, яку отримають працівники кожен місяць в одному розмірі. Чи не виникла б фіксована індексація при збільшенні окладів за рахунок премії у червні?аудіо 21.05.20262 1151
- Директору нараховано зарплату за травень 2026 року в сумі 130 000 грн. Розрахуйте суму ЄСВ, ПДФО, військового збору та визначте суму заробітної плати до виплатиаудіо freeШІ-консультант20.05.2026945
- Роботодавець подав єдину звітність за квітень 2026 року і виявив помилку в нарахуванні ЄСВ до мінімального страхового внеску для працівника, який частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Який алгоритм подання типу «Звітний новий», оскільки граничний строк звітування ще не минув?аудіо 20.05.202654
- В 2022 році оклад працівника 6500 грн. З 01.04.2022 по 30.06.2024 рр. наказ на вимушений простій - відсутність фінансування. В липні 2024 р. нараховано 8911 грн (місяць робочий). З 01.08.2024 - 06.04.2026 рр. знову не працює, згідно з наказом на вимушений простій. Оклад з 2024 р. становить 8911 грн. Звільнення 06.04.2026 р. Компенсація відпустки 86 к.д. Як розрахувати компенсацію? Чи має оплачуватися вимушений простій в зв'язку з відсутністю фінансування?аудіо 20.05.202631
- Який алгоритм розрахунку середньої заробітної плати, якщо працівник не відпрацював повного календарного місяця з 1-го до 1-го числа (немає розрахункового періоду). Чи потрібно віднімати дні відпустки без збереження заробітної плати з кількості днів, якщо розрахунок проводиться виходячи з окладу?аудіо 20.05.202645
- Чи є постійне представництво нерезидента, яке має найманих працівників, платником цільового внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?аудіо 20.05.202621
- Працівнику помилково нарахували відпускні у завищеній сумі. Чи вважається це порушенням трудового законодавства, наскільки воно є суттєвим для роботодавця та як правильно виправити переплату в обліку і звітності?аудіо freeШІ-консультант20.05.20261 198
- Чи включаються працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (а згодом у відпустці для догляду за дитиною до 3 років), та тимчасово увільнений від роботи працівник до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників?аудіо 20.05.202652
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Держреєстратора не повідомляли, оскільки керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП?Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?аудіо 20.05.20261 6191
- Працівникові відкрито листок непрацездатності тривалістю 8 календарних днів. Однак у період лікарняного він фактично працював. Чи можемо ми не подавати цей листок непрацездатності до оплати, а в табелі обліку робочого часу відобразити фактично відпрацьований час і виплатити працівникові заробітну плату в повному обсязі?аудіо 20.05.20262 246
- Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?аудіо 20.05.2026623
- За якою зайнятістю роботодавець може прийняти працівника як зовнішнього сумісника у 2026 році: на повну ставку чи на неповний робочий час, і які умови потрібно дотримати при такому оформленні?аудіо freeШІ-консультант20.05.2026444
- Чи є критичними помилки в оформленні записів про навчання (неправильна назва ВНЗ, відсутність печатки, збита нумерація) та роботу (відсутність назви підприємства перед записом про прийняття), якщо є диплом, і чи потрібно самостійно дописувати назву підприємства?аудіо 19.05.202672
- Підприємство внаслідок ракетного удару повністю зруйноване, не працює, доходу не має. Найманих працівників нема. Як максимально правильно оформити трудові відносини з директором (він же засновник), щоб не нараховувати зарплату та не сплачувати податки з неї?аудіо 19.05.202649
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна припинити трудові відносини за згодою сторін під час такої відпустки, чи потрібно їй виходити на роботу, та як правильно оформити звільнення?аудіо freeШІ-консультант19.05.202643