Директор є виконавчим органом ТОВ. Припинення його повноважень належить до виключної компетенції загальних зборів (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону №2275-VIII). За ч. 13 ст. 39 Закону №2275-VIII повноваження директора припиняються шляхом обрання нового керівника або т.в.о. Проте за позицією ВС ця вимога не обмежує право директора на звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) у разі бездіяльності засновників.
Процедура та оформлення рішення
Збори скликаються з дотриманням ст. 32 та 34 Закону №2275-VIII. У протоколі зазначають:
- Припинення повноважень директора та підставу звільнення;
- Обрання нового керівника (чи т.в.о.) та дату набуття повноважень;
- Уповноваження особи на підписання договору з новим директором.
Підстави звільнення за КЗпП
- Ініціатива товариства (п. 5 ч. 1 ст. 41): виплачується вихідна допомога не менше 6 середніх зарплат (ст. 44 КЗпП);
- Власне бажання (ст. 38 КЗпП) або угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП): допомога не виплачується (якщо інше не вказує статут);
- Закінчення строку контракту (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП): видається наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку;
- У день звільнення проводять остаточний розрахунок (ст. 116 КЗпП) та видають копію наказу (ст. 47 КЗпП).
Передача справ, ЄДР та державні органи
- Передача справ: оформлюється актом приймання-передачі (документи, печатка, КЕП, доступи, майно);
- Реєстрація в ЄДР: подається заява (форма 2) та протокол (справжність підписів завіряється нотаріально);
- ДПС: дані оновлюються автоматично з ЄДР. Видається новий КЕП керівника та подається Повідомлення про КЕП;
- Військовий облік: про зміну керівника інформують ТЦК та СП у 7-денний строк (Порядок №1487).
Ризики для засновників
- Поновлення на посаді: порушення процедури скликання зборів загрожує визнанням рішення недійсним, поновленням директора та стягненням середнього заробітку за час прогулу (ст. 235 КЗпП);
- Фінансові санкції: невиплата допомоги за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП тягне стягнення середнього заробітку за час затримки (ст. 117 КЗпП);
- Звільнення через суд: бездіяльність засновників дає директору право припинити трудові відносини у судовому порядку (господарська юрисдикція) та виключити відомості про себе з ЄДР без обрання нового керівника;
- Непередача справ: без акта складно притягнути екскерівника до відповідальності за збитки.
Судова практика
Як зазначила Велика Палата ВС у постанові від 06.09.2023 у справі №127/27466/20, якщо учасники не обирають нового керівника, це не позбавляє директора права звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП, ст. 43 Конституції), адже призначення нового директора — це обов’язок засновників, а не працюючого керівника.
Висновки
- Звільнення директора ТОВ вимагає дотримання корпоративного та трудового законодавства: прийняття рішення загальними зборами, видання кадрових наказів, проведення остаточного розрахунку та обов'язкового підписання акта приймання-передачі справ;
- Відомості про зміну керівника набувають чинності для третіх осіб з моменту внесення запису до ЄДР. Після цього здійснюється перевипуск КЕП, подається повідомлення до ДПС та протягом 7 днів інформується ТЦК та СП;
- Порушення процедури загрожує засновникам судовим поновленням директора на посаді, стягненням компенсації за ст. 117 КЗпП або судовим розірванням трудових відносин із ризиком залишення ТОВ без керівника в ЄДР.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
