Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу служит основанием для прекращения трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 36 КЗоТ Украины. Увольнение в данном случае не является увольнением по инициативе администрации предприятия (основания для которого предусмотрены статьями 40, 41 КЗоТ) и не требует согласия профсоюзного комитета. При этом пунктом 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Министерства соцзащиты населения от 29.07.93 г. №58, установлено, что днем увольнения считается последний день работы. Соответственно ст. 21 Закона Украины от 25.03.92 г. №2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» гражданам Украины, увольняющимся с работы в связи с призывом или принятием на военную службу, должно выплачиваться выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат — за счет бюджета1. Об этом гласит, в частности, письмо Минтруда от 07.09.2009 г. №211/06/186-09. Порядок осуществления таких выплат должен устанавливаться Кабмином. Но на сегодня такой порядок отсутствует.
1 В соответствии с Решением Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. №10-рп/2008 изменения, внесенные пп. 1 п. 75 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 г. №107-VI относительно отмены выходного пособия, признаны не отвечающими Конституции Украины (неконституционными) и утратили силу.
На основании заявления работника и/или соответствующего документа, выданного военным комиссариатом, предприятие издает приказ (образец 1) и осуществляет запись в трудовой книжке (образец 2).
Образец 1
Образец 2
Что касается выплаты выходного пособия при увольнении по указанной выше статье, то на сегодня такая выплата за счет предприятия законодательством не предусмотрена (соответствующая норма исключена из ст. 44 КЗоТ Законом от 11.05.2007 г. №1014-V «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам воинской обязанности и военной службы»). Поэтому предприятие может выплатить такое пособие лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Расчет при увольнении работника в связи с призывом на военную службу происходит в следующем порядке: выплачиваются зарплата по день увольнения включительно и денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити