В случае ликвидации предприятия работодатель должен трудоустроить беременную сотрудницу

Вопрос: Предприятие собирается ликвидироваться. На предприятии есть 2 женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 2 на декретном больничном продолжительностью 126 кал дней. Каким образом мы можем их сократить на основании ликвидации? Распространяется ли на них Кзот в части, что достаточно уведомить за 2 месяца и выплатить им 1 оклад как и всем остальным сотрудникам при ликвидации? ( и каким способом их следует уведомить?)Если этого не достаточно, сможем ли мы ликвидировать предприятие, если не получиться договориться с ними мирным путем что бы они уволились? Идет ли трудовой стаж женщинам в декрете, если их сократили с работы или он прекращается? 

Ответ: Право беременных женщин и женщин, имеющих детей, на сохранение рабочего места во время соответствующих отпусков гарантируется ст. 184 КЗоТ Украины. В ней сказано: 

«Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора». 

Таким образом, если причиной увольнения является ликвидация предприятия, на котором они работают, таких женщин можно уволить, но при этом именно бывший работодатель обязан позаботиться об их трудоустройстве. В случае же, если женщина все-таки будет уволена, однако не будет трудоустроена работодателем, то такое увольнение может быть признано в суде неправомерным.  Кроме того, такое увольнение может стать проблемой при завершении процедуры ликвидации предприятия. Если все-таки на момент обращения в суд бывший работодатель будет уже ликвидирован, то наступают последствия, прописанные в ст. 240-1 КЗоТ Украины: 

«В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника таким,  который был уволен по пункту 1 статьи 40 настоящего Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 493 настоящего Кодекса для уволенных работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

Поскольку указанные права за женщинами содержатся в КЗоТ достаточно давно, рекомендуем также ознакомиться с материалами на нашем сайте по данной теме, например, с этим >>>