Трудовые отношения с предпринимателем на едином налоге

Физическое лицо - предприниматель  может заниматься коммерческой деятельностью и одновременно иметь трудовые отношения (быть трудоустроенным на одном или нескольких предприятиях).  

Отметим, однако, что если физическое лицо-предприниматель на одном и том же предприятии имеет как трудовые отношения так и гражданско-правовые (как частный предприниматель) и при этом  вид его  трудовой деятельности  (как работника) соответствует виду его предпринимательской деятельности, то действительно существует риск, что контролирующие органы могут рассматривать такую ситуацию как сокрытие фактически трудовых отношений под видом предпринимательских для ухода от уплаты налогов. Однако, с нашей точки зрения, такие риски могут быть только в случае небрежного или неправильного оформления документов о предоставлении услуг или выполнении трудовых обязанностей (трудовой договор и договор ГПХ, акты). 

Напомним, что в гражданско-правовом договоре заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить работу (предоставить услугу), а заказчик обязуется своевременно принять и оплатить выполненную исполнителем работу (услугу). Размер и порядок оплаты осуществляется согласно акта выполненных работ (предоставленных услуг).  То есть, по гражданско-правовому договору оплачивался результат труда, а не его процесс. Предоставление услуги или выполнение работы по договору ГПХ оформляется актами их приема-передачи, по которым и производится их оплата. 

Вместе с тем, договор гражданско-правового характера при определенных обстоятельствах может быть признан трудовым, соответственно и отношения, возникающие с заключением такого договора - трудовыми. Это происходит в том случае, если сам договор, или отношения сторон, которые в результате его возникли, имеют признаки трудовых отношений. В результате, выплаты в пользу лиц, которые признаются  работниками предприятия, могут квалифицироваться как заработная плата. 

Например, ранее налоговики высказывались, что в случае, если в гражданско-правовом договоре указан период и время выполнения работы, а также обусловлено предоставление неоднократной услуги (ежедневное предоставление услуг в течение месяца текущего года), то такой договор носит признаки трудового договора (см. письмо 29.03.2007 г. №1558/П/17-0715). Радует, что свежих подобных писем от налоговиков нет. Тем не менее, периодически Гоструда публикует разъяснения о том, что является характерными признаками трудового договора и договора подряда, с последними из которых можно ознакомится, например, тут. 

Писали об отличиях между трудовым и гражданско-правовым договорами и мы, читайте: Трудовой договор или гражданско-правовой?

Изучив данные публикации и разъяснения, а также проанализировав нормы гражданско-правового договора в случае, указанном в вопросе, можно оценить, есть ли риск признания такого договора трудовым, а также принять меры по минимизации такого риска.