Включення до резерву відпусток добровільної виплати мобілізованому працівнику

Нагадаємо, що після змін, внесених Законом від 01.07.2022 р. №2352 до ст. 119 КЗпП щодо скасування з 19.07.2022 р. обов’язку роботодавця нараховувати та виплачувати середній заробіток працівникам, призваним до лав ЗСУ, роботодавець має право після зазначеної дати (необхідною датою) прийняти рішення про добровільну виплату такому працівникові. І така виплата може мати назву матеріальна допомога про що видається відповідний наказ.

Згідно з п. 2 ст. 9 Закону про відпустки, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховуватиметься час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. 

Тобто мобілізований працівник, після скасування з 19.07.2022 р. офіційного нарахування середньої зарплати роботодавцем, що була передбачена ст. 119 КЗпП та діяла до вказаної дати, не матиме права на трудовий стаж, що дає право на дні відпустки. А по 18.07.2022 р. включно мобілізований працівник матиме право на дні основної щорічної відпустки.

Таким чином, нажаль, через внесені зміни, навіть при добровільному збереженні роботодавцем мобілізованому працівнику середнього заробітку, останній не матиме права на дні щорічної відпустки. 

Отже, включати в резерв відпусток мобілізованих працівників можна в тому випадку, якщо у нього є набуті дні щорічної відпустки та невикористані станом на 18.07.2022 року включно.