Резидентом Дія. Сіті може бути юридична особа, що відповідає вимогам (ст. 5 Закону №1667) та звернулася до уповноваженого органу із заявою (ст. 4 Закону №1667). В іншому випадку підприємство б не набуло статусу резидента Дія. Сіті.
Серед вимог до резидентів Дія. Сіті, визначених ст. 5 Закону №1667, зокрема, пп. 2 та 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667 встановлено, що:
розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія. Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;
середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної особи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія. Сіті, становить не менше дев’яти осіб.
Отже, середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія. Сіті за підсумками календарного місяця повинна становити не менше 9 осіб та її обчислюють щомісяця, починаючи з місяця, наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статусу резидента.
Спеціальних норм законодавства для обчислення середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія. Сіті немає. Проте, є загальні норми для всіх працівників, визначені Інструкцією №286.
Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.
Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явились або не з'явились на роботу (пп. 3.2 Інструкції №286).
Так, згідно з пп. 2.6.7 Інструкції №286 працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації, виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.
Тобто гіг-спеціалісти, які розірвали гіг-контракт 1 чи 2 жовтня, виключаються з розрахунку середньооблікової кількісті.
Відповідно до пп. 2.4.3 Інструкції №286, працівники, що прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.
Отже, гіг-спеціаліст, який почав працювати у середині жовтня, враховується при обчисленні середньооблікової кількісті з дати прийняття на роботу.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити