• Посилання скопійовано

Тариф для оплати надурочних за річний обліковий період

На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період рік. Працівники підприємства мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводиться у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплата понаднормових має здійснюватися за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?

Згідно з пп. 10 Методрекомендацій №138 при   підсумованому    обліку    робочого    часу    час, відпрацьований  понад  норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП.

Оплата роботи в надурочний час здійснюється відповідно до ст. 106 КЗпП наступним чином:

  • за погодинною системою оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки;
  • за відрядною системою оплати праці — доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години;
  • у разі підсумованого обліку робочого часу — оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.

Нагадаємо, що у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений у колективному договорі (наприклад, рік), відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (рік).

Все в тому ж пп. 10 Методрекомендацій №138 зазначено, що оплата за всі години надурочної роботи  провадиться  в  кінці облікового періоду.

Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці року — при обліковому періоді рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік), яке має розраховуватись з урахуванням норми тривалості робочого часу за рік, встановленої з дотриманням вимог ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

Отже, враховуючи вищезазначене можна зробити висновок, що поскільки на підприємстві працівники працюють за підсумованим обліком робочого часу за годинною тарифною ставкою та у кінці року за обліковим періодом рік маютьнадурочні годити, то їх оплати здійснюється за тарифом, що діяв на кінець такого року, тобто у грудні 2023.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Трудовий договір уже завершився: чи вплинуть "старі" лікарняні на компенсацію відпустки за новим трудовим договором?
    Працівника звільнили 31.12.2025 р. у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. З 01.01.2026 р. його знову прийняли на роботу за новим строковим трудовим договором. 14.04.2026 працівник звільняється. У січні 2026 року працівникові виплатили лікарняні за рахунок ПФУ за грудень 2025 року. Чи потрібно включати ці лікарняні до розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яку виплачуватимемо 14.04.2026 р.?
    16.04.202621
  • Затримали розрахунок при звільненні: який середній заробіток брати?
    Працівника звільнено 31.03.2026 р. У день звільнення суми нарахували, але не виплатили через відсутність коштів. Чи потрібно за час затримки розрахунку нараховувати середній заробіток? Який середній брати: той, що обчислили для компенсації за невикористану відпустку, чи потрібно з 01.04.2026 р. визначати новий? Якщо новий, то за який період?
    16.04.2026532
  • Харчування у відрядженні: зменшувати добові чи ні?
    Працівник ТОВ їде у відрядження закордон вперше на підприємстві. Проживатиме в готелі зі сніданками. Чи впливає наявність харчування на добові, чи мають покривати добові харчування та проїзд чи оплачуватись окремо?
    16.04.202655
  • Чи перераховувати середній заробіток через донарахування окладу?
    Оклади працівникам мали підвищити з 1 січня, однак фактично це зробили лише у березні. Тоді ж було донараховано різницю в окладах за січень і лютий. Протягом цих місяців працівники також перебували у відрядженні та у відпустці. Чи потрібно у зв’язку з таким донарахуванням перерахувати середній заробіток, збережений за час відрядження, а також суму відпускних за січень і лютий?
    16.04.202636
  • Чи потрібна заява про вихід на роботу для відновлення призупиненого договору?
    У 2022 році з працівником було призупинено дію трудового договору. Чи потрібно йому писати заяву про вихід на роботу, якщо він має почати працювати з 1 травня 2026 року?
    15.04.202626