На підприємствах, які мають власні котельні потребують введення посади оператора котельні. Робота такого працівника триватиме лише протягом опалювального сезону, хоча дана професія не відноситься до сезонних згідно з Постановою №278, і не потребує перебування працівника на постійній основі протягом року, за винятком, якщо робота котельні на підприємстві не здійснюється протягом усього календарного року.
Кваліфікаційні вимоги до працівників за посадою оператор котельні, які їхні завдання та обов’язки установлено Довідником №336.
Зазвичай, котельні потребують постійного цілодобового спостереження, оператори працюють цілодобово, тоді на котельні з газовим опаленням приймається 1 оператор котельні на зміну, в зв’язку з цим прийняти працівника на посаду оператора котельні за сумісництвом не можна. Цілодобове перебування на робочому місці потребує розрахувати відповідну кількість операторів колельні. У разі, якщо газове обладнання не потребує цілодобового спостереження, змінна робота операторів котельні не запроваджується. На недержавних підприємствах робота працівників за сумісництвом може бути більшої тривалості ніж 4 години, головне, щоб вони не співпадали з графіком роботи за основним місцем роботи.
Тому з працівником, якого приймають на посаду оператора котельні, потрібно заключити строковий трудовий договір (в письмовій або усній форні), строк якого встановити за погодженням сторін (п. 2 ст. 23 КЗпП). Для початку працівник пише заяву про прийом на роботу, а роботодавець видає наказ.
В договорі або наказі обов’язково зазначається строк, протягом якого працівник обійматиме дану посаду. Без зазначення строку, буде вважатися, що працівник прийнятий на невизначений строк.
Згідно зі ст. 48 КЗпП і п. 1.1 Інструкції №58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів, тобто у трудову книжку працівників, які працюють за строковими договорами також потрібно вносити запис, як про прийняття, так і про звільнення. Запис у трудову книжку працівника-сумісника вноситься за його бажанням.
Оплата праці оператора котельні, як і будь-якого іншого працівника, установлюється за формами та системами оплати праці для конкретної категорії працівників розміри їх тарифних ставок (годинних, місячних) або місячного окладу, а також доплат і надбавок, не були нижчі за мінімальні гарантії, установлені чинним законодавством (ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці).
Для операторів колельні, де потрібен цілодобовий нагляд та робочий процес не припиняється на вихідні і святкові дні, то робочий час працівників регулюють графіками роботи (змінності) та запроваджують підсумований облік робочого часу.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
