Коротка відповідь
Окремий річний звіт до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (форму №10-ПОІ) остаточно скасовано. Відомості про виконання нормативу подаються всіма роботодавцями щокварталу у складі Єдиного розрахунку з ПДФО, ВЗ та ЄСВ, а а також усіма роботодавцями подається щоквартальний звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.
Обґрунтування та порядок звітування
1. Скасування окремого звіту до Фонду
Подання форми №10-ПОІ та обов’язкову щорічну реєстрацію у відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю було скасовано Законом України від 18.10.2022 №2682-IX. Подавати окремі звіти безпосередньо до Фонду роботодавцям не потрібно.
2. Як і коли звітувати
З 1 січня 2026 року відповідно до Закону України від 15.01.2025 №4219-IX розрахунок нормативу та контроль за його дотриманням переведено на щоквартальну основу:
У складі зарплатної звітності (Єдиного розрахунку з ПДФО, ВЗ та ЄСВ):
Роботодавці (юридичні особи та ФОП із найманими працівниками) щоквартально зазначають показники середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП), кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю та факт виконання нормативу. Звіт подається до органів ДПС протягом 40 календарних днів, наступних за останнім днем звітного кварталу.
Звітність щодо цільового внеску (у разі невиконання нормативу):
З 2026 року замість щорічних адміністративно-господарських санкцій за непрацевлаштування запроваджено щоквартальний «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю». Роботодавці, які не виконали квартальний норматив, зобов’язані самостійно розрахувати внесок і подати звіт про його нарахування згідно зі статтею 46 Податкового кодексу України (також протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу). Подавати звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю необхідно усім роботодавцям, зокрема тим, кому внесок не потрібно сплачувати (згідно роз’ясненням ДПС).
Примітка: якщо затвердженої форми звіту на момент подання немає, це не звільняє роботодавця від обов’язку сплатити належну суму цільового внеску.
Нормативи працевлаштування
Обов'язок розраховувати та виконувати норматив робочих місць відповідно до ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII, виникає залежно від СКШП:
- до 8 працівників — норматив не встановлюється;
- від 8 до 25 працівників — 1 робоче місце;
- понад 25 працівників — 4% СКШП за відповідний квартал;
- для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів та надавачів соцпослуг — 2% СКШП.
Критерії зарахування працівника до нормативу
Щоб працівник із встановленою інвалідністю зараховувався у виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися умови:
- Робота має бути виключно за основним місцем роботи (сумісники не враховуються);
- Нарахована заробітна плата працівника за повністю відпрацьований місяць має перевищувати мінімальну заробітну плату (у 2026 році — понад 8 647 грн);
- Тривалість робочого часу має відповідати нормальній або встановленій для такої особи адаптованій тривалості.
Відповідальність
За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності щодо внеску не за встановленою формою застосовується штраф у розмірі 170 грн (10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).
За порушення строків сплати цільового внеску нараховується штраф у розмірі 7% від суми боргу, а в разі донарахування контролюючими органами — 10% за кожен квартал прострочення (але не більше 50% суми), а також пеня 0,1% за кожен день прострочення платежу.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
