Розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам – це сума, що розраховується шляхом ділення загальної суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати (див. п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні).
Тобто потрібно проаналізувати окремо для працівників та гіг-спеціалістів, чи включаються наведені виплати до заробітної плати та винагороди відповідно.
Виплати працівникам
Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, до фонду оплати праці належать: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
У свою чергу, одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі), є складовою інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Отже, їх можна включити до розрахунку.
Матеріальна допомога
Пунктом 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, відноситься матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
Враховуючи зазначене, на нашу думку, матеріальна разова допомога не включається до розрахунку.
Виплати гіг-спеціалістам. За виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті (див. ст. 19 Закону про стимулювання розвитку цифрової економіки в України).
Тобто до розрахунку беруться виплати лише за виконану роботу, і відповідно, разові виплати та заохочення не включаються до розрахунку.
Таким чином, при розрахунку розміру середньої місячної винагороди :
- працівникам - включаються виплати, що належать до фонду оплати праці (у т.ч. одноразові заохочення). Разова матеріальна допомога не включається;
- гіг-спеціалістам - разові виплати та матеріальні заохочення не включаються.
Висновки:
1. Працівники: Одноразові заохочення (до ювілейних дат тощо) включаються до розрахунку середньої місячної винагороди, оскільки належать до фонду оплати праці. Разова матеріальна допомога не включається;
2. Гіг-спеціалісти: Одноразові заохочення та матеріальна допомога не включаються до розрахунку середньої місячної винагороди, оскільки враховуються лише виплати за виконану роботу, визначені гіг-контрактом;
3. Загальний підхід: Розрахунок середньої місячної винагороди залежить від типу виплат та їх належності до фонду оплати праці (для працівників) або умов гіг-контракту (для гіг-спеціалістів).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись