Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Работодатель самостоятельно определяет вид договора с физлицом, которого он принимает на выполнение определенной работы (оказания услуг и т. п.) - срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор и т. п.
По услуге по реализации кваса, мы считаем, что ввиду сезонной работы (услуги), она может предоставляться и на условиях гражданско-правового договора.
Какой договор уместнее заключить, договор об оказании услуг или договор на выполнение работ?
Согласно ч. 1 ст. 901 ГКУ, по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором.
Согласно ч. 1 ст. 837 ГКУ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.
При этом не исключено, и заключение смешанного договора, где будут условия и подряда (ст. 837-864 ГКУ), и услуги (ст. 901-907 ГКУ).
Поэтому, по нашему мнению, гражданско-правовой договор на сезонную реализацию кваса с физическим лицом может содержать следующие условия:
1. предмет договора - реализация кваса в тару, на разлив, выездная торговля и т.д.,
2. права и обязанности сторон, где стороны могут оговорить
2.1. обеспечение разрешениями на торговлю, если таковые требуются действующим законодательством,
2.2. наличие медицинской книжки, поскольку речь идет о торговле продуктами питания,
2.3. определение места торговли,
2.4. соблюдение требований действующего законодательства по защите прав потребителей в месте торговли,
2.5. график работы,
2.6. возможность выполнять работу самостоятельно или с правом передачи третьему лицу,
2.7. другие необходимые требования, которые обычно относятся к лицу, осуществляющему реализацию кваса (требования к температурному режиму хранения кваса и т. п., сообщение в случае обнаружения недостатков кваса, нарушение температурного режима хранения в силу обстоятельств, не зависящих от физического лица, в частности, отключение света, другие случаи, которые могут стать причиной случайного уничтожения или повреждения оборудования, повляить на качество кваса и т. д.).
3. порядок приема-передачи кваса (возможно прием кваса по качеству и количеству, если в этом есть необходимость), акт приемки-передачи выполненных работ (их периодичность),
4. обеспечение необходимым оборудованием для выполнения работы (скажем, разлива кваса и т. п.),
5. порядок оплаты, срок действия договора, основания для его расторжения (в том числе в одностороннем порядке) и ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по данному договору.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора, недавно разъясняли специалисты от Гоструда. В частности, основным признаком, отличающим подрядные отношения от трудовых, по мнению Гоструда, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация. А по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, поскольку целью договора является не трудовая деятельность как таковая, а получение определенного материального результата. Исполнитель, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свою работу и выполняет ее на свой страх и риск. Добавим от себя, что, в отличие от работника, исполнитель не имеет тех социальных и прочих гарантий, которыми пользуются работники согласно трудового законодательства – права на отдых (выходные, перерывы, отпуска), права на больничные и отпускные выплаты от работодателя, минимальный размер заработной платы, который контролируется государством, ведение трудовой книжки и т. д. Если физицо, которое будет наниматься на работу, претендует на наличие таких гарантий и прав, то заключение гражданско-правого договора с ним невозможно.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
