Ні, наразі звітувати про сезонні та будь-які інші вакансії до центру зайнятості не обов'язково. Це є правом, а не обов'язком роботодавця. Відповідно, відповідальність за неподання звіту відсутня.
Обґрунтування
Раніше роботодавці були зобов'язані інформувати центри зайнятості про наявність вакансій, подаючи звіт за формою №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Проте, згідно із Законом від 15.04.2025 р. №4353-ІХ, цю норму було змінено.
- Звіт про вакансії став добровільним. Законом №4353-ІХ внесено зміни до ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI. Тепер подання інформації про попит на робочу силу (вакансії) є правом, а не обов'язком роботодавця. Роботодавець самостійно вирішує, чи звертатися до центру зайнятості за допомогою у підборі персоналу;
- Правила поширюються на всі вакансії, включно із сезонними. Законодавство не встановлює окремих правил звітування саме про сезонні вакансії. Трудовий договір із сезонним працівником є різновидом строкового трудового договору. Таким чином, загальний порядок інформування про вакансії поширюється і на них;
- Відповідальність за неподання звіту відсутня. Оскільки подання звіту за формою №3-ПН, затвердженою Наказом Мінекономіки від 12.04.2022 р. №827-22, стало добровільним, жодної відповідальності за неподання такої інформації до центру зайнятості не передбачено.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
