Соціальна відпустка при народженні дитини програміста - резидента Дія. Сіті: оподаткування та 4ДФ

Соціальна відпустка при народженні дитини

Відповідно до ст. 77-3 КЗпП та ст. 19-1 Закону про відпустки одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

• чоловіку, дружина якого народила дитину;
• батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини;
• бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.

Відпустка при народженні дитини надається лише одній із вищезазначених осіб.  А отже, роботодавець повинен мати документ (у довільній формі – це може бути заява працівника, довідка з міст роботи інших осіб, які мають право на цю відпустку тощо), що ніхто, крім працівника, на якого складено наказ, не скористався цією відпусткою. 

Механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини визначаються Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 №693.

Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.

Після закінчення 104-денного періоду з дня народження дитини працівник втрачає право на отримання такого виду відпустки і таку відпустку не може бути перенесено на період після закінчення дії воєнного стану.

Тож працюючий батько, який є найманим працівником підприємства (основним чи сумісником – значення не має), має право на соціальну відпустку при народженні дитини.

Під час подання заяви про надання відпустки програміст повинен пред’явити:

• документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини,
• або свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини,
• та заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки (якщо шлюб фактичний) або свідоцтво про шлюб.

Соцвідпустка при народженні дитини гіг-спеціалісту

Відповідно до ч. 3 ст. 3 КЗпП дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом №1667.

Так як і Закон про відпустки встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Ось і виходить, що гіг-спеціаліст, який виконує роботи (надає послуги) на підставі гіг-контракту, права на соціальну відпустку при народженні дитини немає.

Соціальні гарантії гіг-спеціалістам

Проте, згідно ст. 20 Закону №1667 резидент Дія Сіті має право визначати гіг-спеціалісту додаткові компенсаційні виплати чи гарантії передбачені гіг-контрактом або внутрішніми документами, зокрема і таку виплату, як відпустка при народженні дитини.

Крім того, у ч. 7 ст. 22 Закону №1667 зазначено, що резидент Дія Сіті може оплачувати матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги чи інші додаткові блага для гіг-спеціаліста на власний розсуд або якщо це передбачено гіг-контрактом.

Враховуючи зазначене, розуміємо, що норми профільного закону гарантують гіг-спеціалістам, окрім права на щорічну оплачувану перерву (щорічну відпустку), компенсаційні виплати (компенсацію днів невикористаної відпустки) та премії (на розсуд резидента або якщо це обумовлено в гіг-контракті), право й на додаткові компенсаційні виплати чи гарантії передбачені гіг-контрактом або внутрішніми документами та шляхом оформлення наказу. 

Тож виходить, що працівник за гіг-контрактом, отримує більше соціальних гарантій, ніж передбачені КЗпП.

Відповідно до пп. 170.14-1.1 ПКУ податковим агентом платника податку - спеціаліста резидента Дія Сіті під час нарахування (виплати) на його користь доходів у вигляді заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику податку у зв’язку з трудовими відносинами чи у зв’язку з виконанням гіг-контракту, укладеного у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", є резиденти Дія Сіті. 

Отже, що стосується оподаткування наданих резидентом гіг-контрактеру соціальних гарантій у вигляді відпустки при народженні дитини, оподатковуються так само як і зарплата (винагорода), оскільки ПКУ винятків на такі виплати не має. Тож, суму гарантії доведеться оподаткувати: 

1. ПДФО:

• 5%, якщо річний розмір доходу не перевищує 240 тисяч євро;
• або 18%, якщо сума отриманого доходу перевищує зазначений розмір (пп. 170.14-1.3 ПКУ);

2. ЄСВ - 22% від мінімальної заробітної плати (ч. 14-1 ст. 8 Закону про ЄСВ);

3. Військовим збором - 5% (п. 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ).