Усі консультації по тегу «Заробітна плата »

Чи можна 90 к. днів відпустки без збереження зарплати брати загалом, чи по частинах протягом одного року під час воєнного стану і так далі кожного року? Чи можна таку відпустку взяти працівнику - 90 днів протягом воєнного стану загалом, і вже більше такої відпустки надавати не можна, скільки б надалі не тривав воєнний стан?

Як правильно індексувати зарплату, якщо працівнику з 01.12.2023 р. зменшили оклад до мінімальної зарплати та встановили неповний робочий день? Працівник отримує 1/4 від мінімальної заробітної плати (грудень 2023 р. – 1675,00 грн, січень 2024 р. – 1775,00 грн)

Компанія планує роздати власну продукцію працівникам, оскільки продукція не може бути реалізована через пошкоджену упаковку та обмежений термін придатності. Вартість продукції (вартість набору) не перевищує 25% мінімальної заробітної плати. Чи потрібно на вартість такої продукції працівнику нараховувати ЄСВ?

Нарахування заробітної плати за січень працівникам буде 31.01.2024 р. В які строки треба сплатити ПДФО, якщо страховий платіж більший, ніж 30%? І чи є правильним те, що межах 30% нарахованої заробітної плати не сплачується ПДФО, а з різниці, - як з допблага, з урахуванням коефіцієнта?

Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівник у травні 2022 р. написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а в грудні 2023 р. звільнився за власним бажанням? Як розрахувати кількість днів відпустки, що підлягає компенсації?

Чи можна за працівника особу з інвалідністю сплачувати ЄСВ не 8,41%, а 22%? В додатку 1 єдиної звітності ЄСВ ставити за категорією "2", але 22% ЄСВ?

У ТОВ базовий місяць – жовтень 2022 рр. (саме в цьому місяці востаннє було збільшено посадові оклади). У 2023 році індексація була призупинена. Товариство протягом 2023 р. не збільшувало оклади. З 01.01.2024 р. Товариство збільшує посадові оклади на 100 грн. Чи виникне індексація?

Підприємство повним складом йде у відпустку з 30 грудня 2023 року по 7 січня 2024 року. Як рахувати середню зарплату для розрахунку відпускних, який період для розрахунку (однаковий для 2023 року та 2024 рр.)? Відпускні будуть виплачені 28 грудня 2023 року

Керівник вирішив починаючи з грудня 2023 р. і у 2024 р. надати додаткові вихідні у будні дні, які є святковими чи неробочими, але через воєнний стан не є вихідними - 25.12.2023 р., 01.01.2024 р. тощо. Через це виникло декілька запитань...

Підприємство прийняло рішення нараховувати мобілізованим працівникам матеріальну щомісячну допомогу у розмірі 5000 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати?

Працівник звільнився в 2020 році і в нього залишився борг по заробітній платі. Як списати такий борг?

Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?

Працівникам встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - рік. Під час військового стану ст. 71-73 КЗпП не застосовуються, тому норма тривалості робочого часу при 40-год. робочому тижні збільшилася. Працівники продовжують працювати за тим графіком, що діяв раніше. Під час підрахунку річного фонду робочого часу у багатьох з них фактичний підсумок робочого часу є меншим, ніж норма тривалості робочого часу на 2023 р. при 40 год. робочому тижні. Як врахувати дану ситуацію при нарахуванні заробітної плати та відобразити в обліку?

Працівниця у грудні йде у щорічну відпустку на 24 к.д. Розрахунковий період - грудень 2022 - листопад 2023 рр. У листопаді 2022 р. була у відпустці (перехідна та оплачена у жовтні), нарахована зарплата за листопад 2022 р. - 4500 грн. Чи потрібно до зарплати за листопад 2022 р. включати оплату днів відпустки, що припали на листопад?

У грудні 2023 р. підприємство звільняє працівників, які працювали на умовах неповного робочого дня (0,25 ставки), проте у 2022 та 2023 рр. були у відпустці без збереження зарплати. Як провести розрахунок?

Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки

На підприємстві для частини працівників встановлено підсумований облік робочого часу. Після введення військового стану та скорочення обсягу надання послуг за заявами працівників встановлено скорочений робочий день (4 години на зміну), для декого скорочений робочий тиждень зі скороченим робочим днем. У зв’язку з ситуацією, що складася, виникли питання щодо нарахування зарплати:

У благодійної організації є мобілізований працівник з березня 2022 року. Весь час (2022-2023 рр.) йому виплачувалась середня зарплата. З 2024 р. БО не зможе виплачувати всю суму середньої зарплати, тому планує виплату в меншій сумі за його згодою. Як правильно це оформити? Йому також ще не надавалась відпустка

Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, але продовжує дистанційно працювати за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?

На підприємстві є депонована зарплата за колишнім працівником в сумі 6000 грн. Протягом 3-х років особа не з'являється за їх отриманням. Рекомендовані листи з пропозицією отримати депоновану зарплату та ТК направлялись за адресою прописки з повідомленням, але повертались. Які подальші дії підприємства? Як далі відображати депоновану зарплату? Які податкові наслідки для підприємства?

За якою ставкою слід проводити оплату праці слюсаря 4 розряду, якщо він заміщав слюсаря 5 розряду?

Резидент «Дія.Сіті» в вересні 2023 року нарахував найманому працівнику зарплату, відпускні та лікарняні. Як відобразити ці суми в бухобліку та податковій звітності? Які ставки податків та ЄСВ при цьому застосовуються?

Працівниця – особа з інвалідністю ІІІ групи, працює прибиральницею 1 годину на день, як визначено в її заяві. Оклад згідно з штатним розписом. Як нараховувати відпускні: із заробітної плати згідно з відпрацьованим часом чи з окладу згідно з штатним розписом?

Як правильно обчислити розмір зарплати за період відрядження: за середньою чи денною зарплатою? Які виплати входять до обчислення середньої та денної зарплати? Чи входить премія за професійну майстерність, нарахована в поточному місяці, при визначенні денної зарплати за час відрядження?

Працівник за основним місцем роботи працює 4 години на день, зарплата за місяць менше МЗП, тому завжди робили донарахування ЄСВ до мінімального розміру. Зараз він звільняється і виходить, що зарплата та компенсація за невикористану відпустку, разом більша від МЗП. Чи потрібно в такому випадку все ж робити донарахування ЄСВ до МЗП: як це робили раніше?