• Посилання скопійовано

Особливості передачі ОЗ від звільненого новому працівнику

31.05.23 р. звільнився працівник (директор) ТОВ, який був матеріально відповідальною особою щодо ОЗ. З 01.06.2023 р. став до роботи новий працівник (директор). Протокол зборів засновників ТОВ про звільнення колишнього і призначення нового директора від 16.05.23 р. Причому ТОВ має двох працівників – директора та бухгалтера. Як оформити передачу ОЗ від звільненого новому працівнику?

Чинне законодавство не містить встановленої процедури передачі в розглядуваній ситуації.

Давайте поміркуймо, як це можна зробити.

Відповідно до пп. 7 розд. І Положення №879 проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб.

Таким чином, в даній ситуації потрібно провести інвентаризацію.

На наш погляд, процедура інвентаризації і передачі ОЗ може бути такою:

  • директор, який звільняється, перед своїм звільненням має видати наказ про проведення 31.05.2023 р. інвентаризації, включивши до складу комісії себе, нового директора і бухгалтера;
  • 31.05.2023 р. проводиться інвентаризація, яка оформляється в загальному порядку – інвентаризаційним описом, протоколом комісії. Інвентаризаційні документи 31.05.2023 р. затверджує директор, який звільняється;
  • 31.05.2023 р. директор, який звільняється і директор, який стане до роботи 01.06.2023 р. складають акт приймання-передачі, за яким основні засоби передаються на зберігання директору, який стане до роботи наступного дня;
  • 01.06.2023 р. директор стає до роботи, видаючи відповідний наказ. В наказі також зазначає, що бере під свою матеріальну відповідальність ОЗ, отримані від попереднього директора.

Але в розглядуваній ситуації, на наш погляд, можуть бути й інші варіанти оформлення. Наприклад, інвентаризацію 01.06.2023 р. призначає новий директор, включаючи до комісії як бухгалтера, так і колишнього директора. Проводиться інвентаризація, складаються інвентаризаційні документи, які затверджуються новим директором. Потім складається акт приймання-передачі, за яким колишній директор передає ОЗ новому директору.

Який з варіантів обрати, вирішує кожне конкретне підприємство, залежно від особливостей кожної конкретної ситуації.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як нарахувати лікарняні після відпустки для догляду за дитиною?
    Працівниця працює в компанії з 2017 року, в 2021 році пішла в відпустку по вагітності та пологах, потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 р. вийшла на роботу. З 09.04 по 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж - 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних - за фактично відпрацьований час 12.03-08.04.2024 р. чи із розрахунку МЗП - 8000/30,44?
    08.05.202420
  • Залучення працівників до роботи у вихідні дні
    У зв'язку з виробничою необхідністю підприємство планує залучати у вихідні дні (субота та неділя) працівників для виконання певного виду робіт. Оплата праці буде проведена в двократному розмірі посадового окладу. На підприємстві затверджено такий графік роботи: робочі дні - понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 обідня перерва вихідні – субота, неділя
    06.05.2024372
  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.202429
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202434
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202473