З ініціативи роботодавця мобілізованого працівника звільнити не можна, оскільки за таким працівником зберігається місце роботи та посада згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Працівник може звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін – ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Якщо працівника мобілізовано, а його роботу необхідно виконувати, то можна на місце мобілізованого працівника прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
