• Посилання скопійовано

Як ФОПу отримати лікарняні від ПФУ?

Для отримання допомоги по вагітності та пологах ФОПу потрібно оплачувати за себе ЄСВ протягом 12 місяців. Чи має право на таку допомогу ФОП, яка зареєструвалася в поточному місяці і дізналася, що вагітна? Тобто лікарняний вона отримає на 7-му місяці вагітності і відповідно лише за 7 місяців буде сплачено ЄСВ

У чинному законодавстві немає заборон на отримання допомоги по вагітності, якщо ФОП зареєстровано в поточному році. 

На думку автора, якщо від дати реєстрації ФОП не минуло 12 місяців, то розрахунковим періодом будуть фактичні місяці ведення підприємницької діяльності від дня реєстрації, за які сплачено ЄСВ.

Коли у жінки настане право на отримання лікарняних (а саме тоді, коли відкриють електронний лікарняний), рекомендуємо зробити наступні кроки для реалізації права на отримання допомоги з тимчасової втрати працездатності:

  1. Зверніться до ДПС за місцем реєстрації з заявою за місцем обліку для отримання довідки про сплату ЄСВ. Або  підготуйте квитанції про сплату ЄСВ за місяці розрахункового періоду (лист ФСС з ТВП від 27.04.2016 р. №5.2-32-659).
  2. Подайте до ДПС податкову декларацію з додатком щодо ЄСВ з позначкою «Довідково» за 2023 рік;
  3. Складіть заяву-розрахунок;
  4. Подайте пакет документів до ПФУ у паперовій формі:
  • заяву-розрахунок (до неї слід додати й електронний варіант);
  • довідку з ДПС про сплату ЄСВ (або копію платіжок про сплату ЄСВ за розрахунковий період) (лист ФСС з ТВП від 27.04.2016 р. №5.2-32-659);
  • копію паспорта;
  • копію трудової книжки;
  • копію номера облікової картки платника податку (ідентифікаційний код);
  • письмове повідомлення про відкриття окремого спецрахунку для фінансування матеріального забезпечення. Його може замінити заява на перерахування коштів на картку для соцвиплат – дають у деяких банках при оформленні картки;
  • копію витягу з ЄДР.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як нарахувати лікарняні після відпустки для догляду за дитиною?
    Працівниця працює в компанії з 2017 року, в 2021 році пішла в відпустку по вагітності та пологах, потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 р. вийшла на роботу. З 09.04 по 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж - 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних - за фактично відпрацьований час 12.03-08.04.2024 р. чи із розрахунку МЗП - 8000/30,44?
    08.05.202426
  • Залучення працівників до роботи у вихідні дні
    У зв'язку з виробничою необхідністю підприємство планує залучати у вихідні дні (субота та неділя) працівників для виконання певного виду робіт. Оплата праці буде проведена в двократному розмірі посадового окладу. На підприємстві затверджено такий графік роботи: робочі дні - понеділок-п'ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 обідня перерва вихідні – субота, неділя
    06.05.2024380
  • Бухгалтер у Громадській організації
    Бухгалтер працює на 2/3 ставки у ФОП. Як оформити роботу цього бухгалтера в громадській організації, яка фінансується за рахунок грантів: на 0,5 ставки чи на повну ставку?
    03.05.202431
  • Прийняття 16-річного підлітка на роботу та перерахунок зарплати іншій особі
    Чи можна прийняти на роботу на неповний робочий день підлітка 16 років, у якого є свідоцтво про народження та ІПН, але немає паспорта. ЄСВ доплачувати до МЗП? Чи можна написати заяву, щоб заробітну плату перераховували іншому працівнику?
    03.05.202434
  • Не проведено інвентаризацію резерву відпусток у 2023 році: які наслідки?
    У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведена інвентаризація резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати по резерву відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
    29.04.202475