За результатами інспекційного відвідування складаються акт інспекційного відвідування і в разі виявлення порушень вимог законодавства про працю - припис щодо їх усунення та попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.
Припис є обов’язковою для виконання у визначені строки письмовою вимогою інспектора праці про усунення об’єктом відвідування порушень вимог законодавства про працю, виявлених під час інспекційного відвідування.
Припис вноситься об’єкту відвідування не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після підписання акта (відмови від підписання), а в разі наявності зауважень - наступного дня після їх розгляду.
Припис складається у двох примірниках, що підписуються інспектором праці, який проводив інспекційне відвідування, та об’єктом відвідування або уповноваженою ним особою.
Один примірник припису залишається в об’єкта відвідування.
Стан виконання припису перевіряється після закінчення зазначеного в ньому строку виконання. Якщо об’єкт відвідування не надав відповіді або надав її в обсязі, недостатньому для підтвердження факту виконання припису, проводиться інспекційне відвідування з підстави, наведеної у пп. 11 п. 5 цього Порядку
Заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абз. 2, 3, 7, 8, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень (ст. 265 КЗпП).
Для зручності відобразимо у таблиці, за які порушення накладається відразу штраф без права на виправлення:
|
№ п/п |
Порушення |
Відповідальність |
|
1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), |
10 МЗП (Для юросіб і фізосіб на загальній системі оподаткування) Для ФОПів та юросіб платників єдиного податку 1-3 групи - попередження |
|
2 |
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час |
10 МЗП (Для юросіб і фізосіб на загальній системі оподаткування) Для ФОПів та юросіб платників єдиного податку 1-3 групи - попередження |
|
3 |
виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
10 МЗП (Для юросіб і фізосіб на загальній системі оподаткування) Для ФОПів та юросіб платників єдиного податку 1-3 групи - попередження |
|
4 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення |
30 МЗП (і для ФОП і для Юросіб незалежно від системи оподаткування) |
|
5 |
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час повторно протягом двох років з дня виявлення порушення |
30 МЗП (і для ФОП і для Юросіб незалежно від системи оподаткування) |
|
6 |
виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків повторно протягом двох років з дня виявлення порушення |
30 МЗП (і для ФОП і для Юросіб незалежно від системи оподаткування) |
|
7 |
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП |
|
8 |
недопущення до проведення перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
16 МЗП |
|
9 |
вчинення порушення інших вимог законодавства повторно протягом року з дня виявлення порушення |
2 МЗП за кожне порушення |
Таким чином, на виправлення за приписом дається шанс, окрім випадків, зазначених у таблиці.
Отже, якщо вперше у підприємства виявили такі порушення: відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку, стара форма особової картки, відсутність книги обліку трудових книжок, то можна розраховувати на припис без штрафу.
Якщо не виконати вимог припису за кожне таке порушення буде накладено штрафну санкцію у розмірі 1 МЗП.
А якщо такі ж порушення будуть виявлені повторно протягом року з дня першого виявлення таких порушень, в такому випадку відразу накладається штрафна санкція (без права на виправлення) 2 МЗП за кожне таке порушення.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити