Дні щорічної відпустки та нарахування компенсації
Працівниця під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років немає права на дні щорічної відпустки, оскільки законодавством не передбачено надання днів щорічної відпустки під час перебування в іншій відпустці.
Отже, працівниця має право на дні щорічної відпустки виключно за робочі роки, тобто за період з дати прийняття на роботу до дати виходу у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років (це 32 к.дні: 01.05.2020 – 30.04.2021 рр. – 24 к.дні; 01.05.2021 – 31.08.2021 рр. – 8 к.дні).
Всі 32 к.дні є набутими працівницею станом на 31.12.2023 року. Тож розрахунковим періодом буде січень 2023 – грудень 2023 рр. Оскільки в цей період у працівниці немає відпрацьованих днів і нарахованого доходу, тому за відсутності заробітку розрахунок середньої зарплати проводиться за абз. 3 - 5 пп. 4 Порядку №100, тобто виходячи з окладу, зазначеного в штатному розписі на момент звільнення, а якщо оклад менше МЗП, то з МЗП. Другого розрахункового періоду не буде, бо немає набутих днів щорічної відпустки у 2024 році.
Дні додаткової відпустки на двох дітей та нарахування компенсації
Відповідно ст. 19 Закону про відпустки, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, чи які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Така відпустка надається за календарний рік.
Працівниця, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, набуває право на додаткову відпустку незалежно від того, чи є відпрацьовані дні у календарному році, за який надається відпустка, оскільки з 09.05.2021 р. зі ст. 19 Закону про відпустки виключено вимогу про обов’язковість відпрацьованих днів та урівняно права матері та батька дітей. І скористатися ними вона може (якщо нею не скористався батько дитини) після закінчення відпустки для догляду за дитиною або отримати компенсації за них при звільненні.
Тож, за наявності довідки з місця роботи батька дитини про те, що він не перебував у додатковій відпустці на двох дітей/не отримував за ці дні компенсацію, працівниці можна проводити компенсацію днів додаткової відпустки.
Компенсація додаткової відпустки розраховується аналогічно компенсації щорічної основної відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити