Головна Усі консультації Облік та звітність Звітність

Частину місяця працював, іншу – було призупинення дії трудового договору: відображення в об’єднаній звітності

21.04.2022 р. з працівником призупинено дію трудового договору. За період роботи до 20.04.2022 р. працівнику нарахована та виплачена зарплата. Що необхідно вказати у графах 13 та 14 додатка 1 об’єднаної звітності щодо цього працівника за квітень та травень 2022 р.?

Відповідно до ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору – це тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

У ситуації, що склалася у квітні 2022, у додатку 1 об’єднаної звітності відображається наступним чином: 

  • у графі 8 КЗО;
  • у графі 10 - звітний місяць кварталу (042022);
  • у графі 14 – кількість днів перебування у трудових відносинах «30»;
  • у графах 16 та 17 – зарплата за відпрацьований час (з 1 по 20 квітня 2022 включно);
  • у графі 20 - сума ЄСВ на суму зарплати;
  • графи 05-08, 11, 21-24 - заповнюються у звичайному порядку, інші графи не заповнюються.

При цьому, звертаємо увагу, якщо дохід за місяць менше МЗП, потрібно здійснювати доплату до мінімального розміру ЄСВ та відобразити його з кодом 13 у графі 9 додатку 1 об’єднаної звітності, зазначивши у графі 18 суму різниці між МЗП та фактично нарахованим доходом працівнику та нарахувавши на цю суму (на різницю) ЄСВ, яку потрібно відобразити у графі 20 даного додатку. Оскільки, до призупинення дії ТД працівникам, за основним місцем роботи, була нарахована зарплата, то у роботодавця виникає обов’язок щодо нарахування ЄСВ у розмірі, не меншому за мінімальний (п. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). У випадку, якщо працівник є сумісником на даному підприємстві, то, відповідно не потрібно проводити донарахування ЄСВ.

Ситуація, з відображенням у Додатку 1 об’єднаної звітності призупинення дії ТД на цілий місяць (травень 2022) наступна:

  • у графі 8 КЗО;
  • у графі 10 - звітний місяць кварталу (052022);
  • у графі 14 – кількість днів перебування у трудових відносинах «31»;
  • графи 16 та 17 – не заповнюються, оскільки немає відпрацьованих днів, а отже і зарплати;
  • графа 20 - не заповнюються, немає доходу (графи 16 та 17), а якщо немає бази оподаткування, то відсутня й сума нарахованого ЄСВ;
  • графи 05-08, 11, 21-24 - заповнюються у звичайному порядку, інші графи не заповнюються.

Щодо графи 13 зазначимо, що вона заповнюється виключно у випадку надання працівникам відпустки без збереження зарплати.

Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників електронного або паперового «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 82 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
Щербина Світлана
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Облік та звітність / Звітність
Теги:
Звітність , Єдина звітність

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі