• Посилання скопійовано

Особа є одночасно найманим працівником і підприємцем: що з ЄСВ?

Директор ТОВ одночасно є фізособою-підприємцем. Як підприємцю сплачувати за себе ЄСВ (34,7%)? Чи повинна фірма (ТОВ) також сплачувати ЄСВ (37,26%) при нарахуванні зарплати?

Платниками єдиного внеску відповідно до ст. 4 Закону про ЄСВ є: 

1) роботодавці, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору, за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою — підприємцем);

2) працівники;

3) фізичні особи, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами;

4) фізичні особи — підприємці.

За трьома зазначеними пунктами, базою нарахування єдиного внеску є сума нарахованої заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами. 

Для останньої категорії платників — підприємців на загальній системі, базю є сума доходу (прибутку), отриманого від їх діяльності, що підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб. Підриємці — платники ЄП суми до сплати, визначають самостійно для себе, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (сьогодні це 20706,00 грн).

При цьому сума єдиного внеску для підприємців (незалежно від системи оподаткування) не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску (сьогодні це 422,65 грн).

Відповідно, якщо підприємець є найманим працівником, то з суми заробітної плати, що є базою для нарахування єдиного внеску, роботодавець повинен нарахувати єдиний внесок у відсотках відповідно до класів професійного ризику виробництва і утримати у розмірі 3,6 %

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: Водоп`янова Олена

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Лікарняний під час щорічної відпустки: як відобразити в кадрах, бухобліку та звіті ЄСВ (е-ЛН із продовженнями)
    Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 05.01.2026 по 24.01.2026. У цей період відкрито електронний листок непрацездатності: 07.01.2026–14.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 21.01.2026; продовження 15.01.2026–26.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 02.02.2026; продовження 27.01.2026–31.01.2026 — статус «закритий» станом на 04.02.2026. Питання: як правильно відобразити ці події в кадровому обліку, бухгалтерському обліку та в звіті з ЄСВ
    Сьогодні 08:0045
  • Почерговість використання щорічних відпусток за різні періоди
    Чи має право працівник використати частину щорічної відпустки за поточний робочий рік, якщо у нього залишилися невикористані дні відпустки за попередній рік? Чи обов’язково дотримуватися хронологічної черговості при наданні відпусток?
    12.02.202649
  • Лікарняні й премії після звільнення: чи виникає ЄСВ?
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняний, якщо дні непрацездатності припадають на січень, працівник звільнився в січні після завершення лікарняного, а нарахування лікарняних зробили в лютому? Також виникає аналогічне питання щодо премії, яку нараховують у місяці після звільнення, але за період роботи: чи потрібно нараховувати на таку премію ЄСВ?
    12.02.2026340
  • Лікарняні за ЦПД після закінчення договору: чи можна нараховувати і подавати на фінансування до ПФУ?
    Під час дії договору ЦПХ із фізичною особою, яка не має основного місця роботи, відкрито тривалий листок непрацездатності (на кілька місяців). Дата закриття лікарняного припадає на період, що значно виходить за межі строку дії договору ЦПХ. Чи має підприємство право нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та подавати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок для фінансування (з 6-го дня) за період після завершення договору ЦПХ?
    12.02.202625
  • Компенсація невикористаної відпустки при звільненні без нарахувань
    Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки при звільненні працівника, якщо в розрахунковому періоді були відсутні виплати та фактично відпрацьований час?
    12.02.2026684