Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Вопрос: Сотрудник был в отпуске с 21.12.2014 г. по 15.01.2015 г. Отпускные за январь были начислены и выплачены в декабре 2014 г. (566,54 грн). В январе отработано 10 дней за которые начислено 776,96 грн. В отчете по ЕСВ (дод. 4) за декабрь 2014 р. отражено начисление отпускных за январь 2015 г. Необходимо ли увеличивать базу начисления ЕСВ (36,8%) до минимальной ЗП по этому сотруднику за январь 2015 г. или все же правильно не увеличивать, т.к. начисления проведены в декабре относятся к январю?
Ответ: В данном случае не нужно увеличивать базу начисления ЕСВ в январе 2015 г. до минимальной, так как за январь фактически было начислено 566,54 + 776,96 = 1343,50 грн, а это больше минимальной зарплаты в январе 2015 г. – 1218 грн.
В бухгалтерском учете вся сумма начислений за январь будет отражена в январе проводкой Дт 23, 91, 92, 93, 94 Кт 661 на общую сумму 1343,50 грн.
В налоговом расчете по форме №1ДФ отпускные за январь будут отражены в 1 квартале 2015 г. вместе с суммой заработной платы, начисленной за дни работы в январе.
И только в отчете по ЕСВ отпускные за январь 2015 г. были отражены в том месяце, в котором они были выплачены – то есть в декабре 2014 г., но этот факт никак не повлияет на определение базы начисения ЕСВ за январь 2015 г.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
