Запитання: Як працівнику зі стажем 3 місяці нарахувати лікарняні? До обмеження мінімальної зарплати застосовується коефіцієнт стажу 50%? Наприклад, в місяці хвороби 22 робочі дні, з них на лікарняному 10 робочих днів, середньомісячна з/пл 1800 грн. Лікарняний = 1800:22* 8 = 654,54 грн, чи 654,54 *50% = 327,27 грн?
Відповідь: В данном случае при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона №1105, при этом следует учесть следующие ограничения.
- ч. 1 ст. 24 ограничивает размер помощи: установлен процент оплаты пособия в зависимости от страхового стажа.;
- ч. 2 ст. 24 ограничивает сумму пособия ( не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд.)
- п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона №1105 ограничивает сумму пособия, если страховой стаж составляет менее 6 месяцев: сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать минимальную заработную плату, установленную на месяц наступления страхового случая
Кроме того, оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляется согласно нормам Порядка №439.
Хотим обратить внимание, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности не обходимо исчислить не среднемесячную (как указано в вопросе), а среднедневную зарплату. В соответствии со ст. 33 Закона №1105 при расчете средней заработной платы работника для обеспечения пособием учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах максимальной суммы месячной зарплаты, на которую начисляются страховые взносы на страхование в связи со временной нетрудоспособностью. При расчете средней зарплаты работодатели, как и прежде, руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.
Пример расчета.
Работник 3 января 2015 года. В апреле находился на больничном 10 дней (период нетрудоспособности подтвержден больничным листом). Страховой стаж работника – 3 месяца. До трудоустройства на предприятие в течение года нигде не работал. Добровольные страховые взносы в этот период не осуществлял. В расчетном периоде (январь - март 2015 года) работнику начислено заработную плату в размере 5400,00 грн., количество рабочих дней в расчетном периоде – 66.
1. Среднедневная заработная плата работника:
5400,00 грн. / 66 р. дн. = 81,81 грн.
2. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя:
81,81 грн. х 5 р. дн. х 60 % / 100 = 245,43 грн.,
3. Оплата времени нетрудоспособности за счет средств Фонда:
81,81 грн. х 50 % х 5 р. дн = 204,53 грн.
Сравним сумму начисленного пособия с соответсвующей суммой минимальной заработной платы, установленной на месяц наступления страхового случая.
Поскольку в расчете на месяц сумма пособия не превышает январскую минимальную заработную, то пособие будет предоставляться в размере фактических начислений.
Среднедневная минимальная заработная плата за апрель 2015 года:
1218,00 грн. / 22 р. дн. = 55,90 грн.
55,90 грн.х 5 р. дн = 279,5
279,50 грн. > 204,53 грн.
где 22 – количество рабочих дней в апреле 2015 года.
4. Сумма оплаты периода нетрудоспособности:
245,43 грн. + 204,53 грн.= 449,96 грн.