Держпраці у Миколаївській області роз'яснює, що для вирішення трудового спору щодо виплати зароблених коштів, працівник має право звернутися до суду за місцем свого проживання або за місцем розташування роботодавця з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Чинним Цивільним процесуальним кодексом України передбачено особливий порядок вирішення трудових спорів по стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати шляхом видачі судом «наказу» про примусове стягнення заборгованості із заробітної плати.
Відповідно до п. 3 ст. 98 ЦПКУ, заява про видачу судового наказу повинна містити «вимоги заявника і обставини, на яких вона ґрунтується». Йдеться про «довідку про нараховану, але не виплачену підприємством заробітну плату», яку можливо отримати у бухгалтерії підприємства. У випадку ненадання підприємством довідки про невиплачену заробітну плату, відповідно до ч.1 ст. 137 ЦПКУ необхідно надати суду клопотання про витребування судом доказів (письмової інформації про розмір заборгованості із заробітної плати).
Згідно зі ст. 102 ЦКПУ, у разі прийняття судом ухвали про відкриття наказного провадження, суд у триденний строк надає судовий наказ про стягнення заборгованої заробітної плати без проведення судового засідання та виклику осіб.
Статтею 5 Закону «Про судовий збір» передбачено, що судовий збір при зверненні до суду за вирішенням трудового спору не стягується, тобто звернення до суду є безкоштовним.
