Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Собственнику предприятия необходимо установить по согласованию с сотрудниками неполный рабочий день или неполную рабочую наделю (ст. 56 КЗоТ). Это может быть сделано как при принятии на работу, так и позднее. Если форма оплаты труда на предприятии является повременной, то оплата в этом случае проводиться согласно отработанного времени или в зависимости от выработки.
Распорядительным документом об установлении неполного рабочего времени по графику работы, указанному в вопросе, как правило, является приказ (распоряжение) руководителя предприятия.
Если инициатором сокращения рабочего времени на предприятии является работодатель, то, согласно ст. 32 КЗоТ, он обязан предупредить работников об изменении условий труда (которые в данном случае являются существенными), не позднее, чем за два месяца до начала введения таких изменений. Как правило, такое предупреждение оформляется ознакомлением приказа под роспись.
Если же инициаторами сокращения рабочего времени являются сами работники, то они обязаны подать работодателю соответствующие заявления, и в этом случае, оформляя приказ (распоряжения) и изменяя график работы предприятия, работодателю не нужно ознакамливать работников с приказом за два месяца до внедрения изменений.
